Mission principale

Piloter l’ensemble des fonctions RH du magasin : gestion du personnel, recrutement, formation, relations sociales et climat social, tout en garantissant le respect du droit du travail et des procédures Intermarché.

Responsabilités clés

Gestion administrative & juridique

• Suivi des contrats, absences, dossiers du personnel, visites médicales.

• Préparation et contrôle des éléments de paie.

• Veille au respect des obligations légales et conventionnelles.

Recrutement & intégration

• Définition des besoins avec la direction et les managers.

• Conduite des entretiens, sélection des candidats.

• Organisation de l’accueil et du parcours d’intégration.

Formation & développement des compétences

• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.

• Suivi des habilitations obligatoires.

Relations sociales

• Préparation et animation des échanges avec le CSE.

• Gestion des situations sensibles et prévention des conflits.

Support aux managers

• Conseils juridiques et RH au quotidien.

• Accompagnement sur le management et la gestion disciplinaire.

Profil recherché

• Bac +3/+5 en RH ou droit social.

• Expérience de 3–5 ans dans la grande distribution ou un environnement similaire.

• Maîtrise du droit du travail, autonomie, sens du relationnel, discrétion et présence terrain.

Informations supplémentaires

Salaire à définir selon profil