Rattaché(e) à la Direction Générale, vous occupez un rôle pivot pour accompagner la croissance de l'entreprise. Votre mission est double : piloter l'excellence opérationnelle des RH et impulser une stratégie humaine alignée sur nos objectifs de développement.

Vos Responsabilités

• Stratégie RH : Définir et piloter la politique RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération).

• Recrutement & Marque Employeur : Attirer les talents, piloter le sourcing et développer l'attractivité de l'entreprise.

• Accompagnement des Managers : Agir en véritable Business Partner pour conseiller les managers sur les problématiques RH au quotidien.

• Relations Sociales : Animer le dialogue social, préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives (CSE).

• Développement des Compétences : Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.

• Juridique & Social : Veiller au respect de la législation sociale et assurer une veille juridique constante.

• Culture & Engagement : Piloter des projets transverses pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l'engagement des collaborateurs.

• Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social.

• Expérience : Vous justifiez de [X] années d'expérience minimum sur un poste généraliste ou de Responsable RH.

• Soft Skills : * Intelligence émotionnelle et sens de l'écoute.

  • Proactivité et capacité à être force de proposition.

  • Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.

  • Goût pour le terrain et pragmatisme.

• Compétences techniques : Maîtrise solide du droit du travail français et aisance avec les outils SIRH.