Le CSP Paie de notre structure recherche, dans le cadre d’une création de poste donnant suite à une structuration de son middle management

un (e) Coordinateur(trice) Paie.

Vous aurez à gérer de façon exemplaire un portefeuille de 200 paies. Vous serez de plus l’interlocuteur(trice) privilégié(e) d’une équipe de 7 Gestionnaires paie (400 BP chacun), apporterez un œil expert sur leurs portefeuilles, un soutien sur les dossiers complexes et assurerez la formation des nouveaux arrivants et la montée en compétence de votre équipe.

🔎 Ce que nous attendons de vous

• Assurer la fiabilité et la continuité de la paie, de la DSN et du post-paie non seulement sur votre portefeuille mais aussi sur le périmètre de votre équipe.
• Gérer l’activité des gestionnaires paie, garantir leurs montées en compétence, animer le groupe
• Être le relais du Responsable CSP Paie et remonter les problématiques terrain
• Garantir la conformité réglementaire et conventionnelle des paies
• Assurer les relations avec les organismes sociaux ou fiscaux (URSSAF - France Travail - Caisse de retraite et de prévoyance…) notamment lors des campagnes de contrôle
• Participer activement aux projets transverses, aux audits et aux réunions d’équipe
• Contribuer à l’amélioration des outils, procédures et pratiques du CSP Paie (ex : atelier DSN, écart paie vs compta et causalité, conformité de paramétrage du SI PAIE, rédaction livre blanc de paie…)
• Superviser la gestion des temps (si périmètre concerné)

🧠 Ce que vous devrez maîtriser

• Expertise en paie, DSN, post-paie et gestion des temps
• Capacité à analyser les écarts paie/comptabilité et à produire des reportings fiables
• Méthodes de contrôle interne et suivi des indicateurs
• Qualités personnelles : rigueur, autonomie, sens des responsabilités, esprit d’équipe
• Aptitude à manager, coordonner et structurer une activité

Informations supplémentaires

💡Ce que nous vous proposons

• Une équipe de travail soudée et performante
• Des locaux accueillants
• Des méthodes de travail éprouvées et respectueuses des réglementations
• Une Direction RH participant à la valeur de l’entreprise
• Une culture d’entreprise bienveillante, sensibilisée à l’inclusion et à la QVCT
• les avantages d'une grand groupe ( intéressement, mutuelle et prévoyance performantes, prime sur objectif, CSE vivant et engagé, 5% sur les caddies)

Chez les Mousquetaires, seules les compétences font la différence. Le Groupement s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l’égalité des opportunités pour chacun(e)

Pour plus d’info https://www.carrieres-mousquetaires.com/node/18670