Groupement e-santé Occitanie

Groupement e-santé Occitanie

  • Digital, Logiciels, SaaS / Cloud Services, Santé
  • Toulouse, Montpellier
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  • Développer leurs compétences
Développer leurs compétences

Développer leurs compétences

Ils ont aussi en commun l’exigence de développer leurs compétences dans un cadre de travail agréable.

Les salaires sont compétitifs avec le secteur privé et évoluent chaque année. La politique de rémunération inclut une prime annuelle sur objectifs pour valoriser la performance, les tickets restaurants, la couverture des frais de santé (mutuelle) et prévoyance…

Le comité d’entreprise propose d’autres avantages tels que des tarifs réduits pour les loisirs, le sport, ou encore les voyages.

Ils apprennent les uns des autres et développent de nouvelles compétences lors de missions transverses et de nouveaux projets. Ils se forment également à l’extérieur. Un catalogue de formation est proposé à tous les collaborateurs, sans condition d’ancienneté et sans limite de nombre annuel, dans la limite d’une enveloppe budgétaire. Quatre types de formation sont possibles :

  • La formation socle pour connaître ou approfondir les savoir fondamentaux.
  • La formation à la demande pour progresser dans son domaine d’expertise notamment (en groupe ou en individuel)
  • La formation exceptionnelle pour une montée en compétences rapide dans le cadre de nouvelles missions
  • Le projet individuel et personnel déposé par l’agent.
  • Votre arrivée chez eux

    Soyez prêts, votre arrivée ne passe pas inaperçue, même si ils intègrent de nouvelles collaboratrices et de nouveaux collaborateurs très régulièrement.

    Vos collègues vous connaissent déjà un peu (vous découvrirez comment) et une welcome box vous attend. La porte de la direction est ouverte, vous avez déjà un rendez-vous de prévu avec le directeur qui reçoit chaque nouvel agent.

    Tout est parcours est balisé pour vous permettre de vous intégrer rapidement, de connaître votre environnement et de maîtriser les outils.

Votre arrivée chez eux

Soyez prêts, votre arrivée ne passe pas inaperçue, même si ils intègrent de nouvelles collaboratrices et de nouveaux collaborateurs très régulièrement.

Vos collègues vous connaissent déjà un peu (vous découvrirez comment) et une welcome box vous attend. La porte de la direction est ouverte, vous avez déjà un rendez-vous de prévu avec le directeur qui reçoit chaque nouvel agent.

Tout est parcours est balisé pour vous permettre de vous intégrer rapidement, de connaître votre environnement et de maîtriser les outils.

Votre arrivée chez eux

Ils ont aussi en commun l’exigence de développer leurs compétences dans un cadre de travail agréable.

Les salaires sont compétitifs avec le secteur privé et évoluent chaque année. La politique de rémunération inclut une prime annuelle sur objectifs pour valoriser la performance, les tickets restaurants, la couverture des frais de santé (mutuelle) et prévoyance…

Le comité d’entreprise propose d’autres avantages tels que des tarifs réduits pour les loisirs, le sport, ou encore les voyages.

  • Leurs bureaux sont situés à Toulouse et à Montpellier. Pour assurer une présence au plus près des acteurs du système de santé, les Animateurs Territoriaux et les Coordonnateurs d’activité sont implantés au cœur des territoires. Les locaux sont très agréables, situés en centre-ville, spacieux et modernes, équipés de salles de réunion et de salles de pause (et une terrasse !). Les agents peuvent aussi opter pour le télétravail régulier et bénéficier de 35 jours de télétravail flottant, en fonction de leurs contraintes

Leurs bureaux sont situés à Toulouse et à Montpellier. Pour assurer une présence au plus près des acteurs du système de santé, les Animateurs Territoriaux et les Coordonnateurs d’activité sont implantés au cœur des territoires. Les locaux sont très agréables, situés en centre-ville, spacieux et modernes, équipés de salles de réunion et de salles de pause (et une terrasse !). Les agents peuvent aussi opter pour le télétravail régulier et bénéficier de 35 jours de télétravail flottant, en fonction de leurs contraintes

Apprenez-en plus sur Groupement e-santé Occitanie

Présentation

La mission d’e-santé Occitanie est d’ancrer les pratiques numériques dans la prise en charge des usagers en Occitanie. Le Groupement est le référent local et le relais privilégié du régional et du national sur la e-santé dans tous les territoires de cette grande région. Pour y arriver, les équipes mènent trois grandes missions :

  • elles impulsent et animent le changement des pratiques soignantes en conseillant et/ou en déployant des solutions auprès des professionnels et des acteurs de santé.
  • elles appuient le régional et le national dans les réflexions d’urbanisation et ces orientations technologiques.
  • elles assurent une activité de veille renforcée autour des solutions, des organisations et des innovations de e-santé.

Le Groupement allie le sens d’une mission de service public en santé et l’agilité d’une structure à taille humaine organisée pour des projets numériques.

Ce qu'ils recherchent

Ces activités nécessitent des compétences de gestion de projet, un bon sens relationnel et à minima une curiosité pour les technologies de l’information. Certains postes requièrent une expertise technique, d'autres s'appuient sur une expérience dans le système de santé. Des ingénieurs comme des professionnels de santé et du social nous rejoignent et travaillent ensemble. Mais les profils sont bien plus variés et les parcours vraiment très divers !

Avant tout, les collaboratrices et collaborateurs partagent un ADN composé de quelques brins communs : une forte motivation pour cette mission de service public au service des acteurs de santé et des valeurs de performance et de bienveillance. La plupart sont ou deviennent gourmets, voire gourmands, mais ça, ce n'est pas un prérequis !

Bon à savoir

La solidarité et la bienveillance sont bien réelles et largement partagées. Vous le découvrez dès l'accueil, avec un parcours d'intégration sur trois mois, et dans la continuité, par une entraide au quotidien et des projets transversaux. Les réussites sont collectives. L'entreprise est en forte croissance avec des équipes qui restent "à taille humaine" et pas plus de trois niveaux hiérarchiques. Des rituels réunissent tout le monde, comme le Monday Morning Fever, le rendez-vous du lundi matin pour démarrer la semaine du bon pied, ou le jeudi de l'info pour permettre à tout volontaire de présenter un projet, partager une expertise ou proposer une initiative.

L'environnement est stimulant. Vous aurez l'espace pour participer à des projets et contribuer à la transformation en continu du Groupement. L'aménagement des locaux, les équipements et l'organisation du travail sont conçus pour la collaboration et l'échange. Le télétravail est intégré dans la structure depuis longtemps.

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