Description du poste et Missions

Sous la responsabilité du Directeur des Risques et de l'Actuariat, le Responsable de la Gestion des Risques contribue activement à l'établissement d'un système de gestion des risques efficace au sein de l'UMR. Ce rôle implique la gestion et l'encadrement de l'équipe de Pilotage des Risques, composée d'une personne.

Le responsable de gestion des risques assume la responsabilité de la fonction clé "Gestion des Risques" auprès du Conseil d’administration et des autorités de régulation et organise les travaux du service :

• Définit et révise les politiques de gestion des risques qui sont confiées sous sa responsabilité, conformément aux directives FRPS ;
• Supervise et réalise les travaux liés à l'ORSA ;
• Élabore et maintient la cartographie des risques majeurs en accord avec les normes applicables ;
• Identifie et analyse les risques émergents susceptibles d'affecter l'entreprise ;
• Prend part ou pilote la rédaction des rapports prudentiels (ORSA, RSR, SFCR) ;
• Pilote les études liées à la Gestion Actif-Passif (mise à jour de l'allocation d'actifs, analyse du gap de duration…) ;
• Contribue aux groupes de travail et aux groupes d'experts initiés par le groupe VYV ;
• Réalise des études ponctuelles selon les besoins.

De plus, le Responsable de la Gestion des Risques contribue également dans des projets transverses au sein de l'entreprise, apporte son soutien au développement commercial (introduction de nouveaux partenariats, lancement de nouveaux produits, etc.) et joue un rôle actif dans le dispositif de gestion des risques associés à la qualité des données.

Profil recherché

• Diplôme d’actuaire (ou équivalent) et au moins 8-10 ans d’expérience acquise en compagnie d’assurance, mutuelle / institut de prévoyance, ou en cabinet de conseil en actuariat sur un poste similaire,
• Connaissance des produits de retraite individuelle (PER) et plus particulièrement les PER en point relevant de la branche 26,
• Connaissance de la norme et des textes relatifs à la réglementation FRPS et du pilier 2 de S2,
• Aptitudes à la conduite de projet, et à la gestion / analyse transversale,
• Première expérience managériale sera un atout.

Avantages : 6 semaines de congés payés, mutuelle/prévoyance, plan d’épargne entreprise avec abondement employeur (jusque 2500€/an), participation, intéressement, titres restaurant, retraite supplémentaire, horaires variables, télétravail,

Statut Cadre