Description du poste et Missions

Rejoignez notre collectif Harmonie Mutuelle ! Ensemble, faisons la différence pour la santé de tous.

Le poste :

Le poste consiste à piloter, animer, contrôler l’ensemble des 4 équipes d’inventaire d’Harmonie Mutuelle et de Mutex, de Surveillance Mutex et ALM représentant environ 30 ETP.

Vos missions principales :

Le périmètre consiste à piloter, animer, contrôler l’ensemble des 4 équipes d’inventaire d’Harmonie Mutuelle et de Mutex, de Surveillance Mutex et ALM représentant environ 30 ETP dont les principales missions sont :

• Être garant des résultats techniques des comptes sociaux (norme S1)
• Être garant de la production des travaux d'arrêté prudentiels (norme S2)
• Contribuer au pilotage de l’entreprise au travers de la projection et de l’analyse des résultats
• Valorisation de la société Mutex sous le référentiel Embedded Value Traditionnelle
• Projection du résultat technique et financier dans le cadre des 2 Business Reviews annuelles
• ORSA (Own Risk Self Assessment - Pilier 2 de Solvabilité 2)
• Participation aux discussions de renouvellement et revalorisation
• Assurer l’excellence opérationnelle : Optimisation des modèles, mise à jour de la documentation (Procédures, notes techniques, fiches hypothèses, …)
• Être garant des évolutions de méthodes et hypothèses de modélisation dans les différents travaux
• Porter les travaux de mise en place des USP dans le cadre des productions S2
• Contrôler la qualité du portefeuille prévoyance et la bonne adéquation des risques pris au regard de l'appétence aux risques de l'entreprise
• Réaliser les travaux de la fonction clé Actuarielle
• Contrôler la qualité de souscription et de gestion
• Appuyer les équipes de gestion dans le traitement de la déperdition de charge des sinistres (lutte contre la fraude, recours contre les tiers, contrôle d’éligibilité)
• Appuyer les équipes de souscription pour la présentation des mesures préventives ou correctives préconisées, dans le cadre de la présentation des comptes clients
• Participer à l'alimentation de la veille réglementaire
• Rapprochement Compte Client / Comptes sociaux et mise à jour des ROE prévoyance collective
• Analyse et suivi des évolutions de gammes / création de produits / réponses aux appels d’offres

Profil recherché

Expérience souhaitée :

• Expertise avérée dans les domaines de l’Assurance de Personnes

• Connaissance(s) spécifique(s) : Actuariat ou études de haut niveau en mathématiques/statistiques

• Séniorité dans le domaine de l’appel d’offres : expérience d’au moins 10 années

• Compétences en management

Qualités personnelles :

• Capacités avérées d’analyse et de synthèse

• Bonnes organisation et gestion du temps

• Capacité d’animation et de travail en transversalité

• Bon communiquant, bon relationnel

• Capacités de prise de recul, de discernement, d’anticipation, d’identification des enjeux

• Bonne résistance et gestion du stress, capable d’assumer une mission présentant des forts pics d’activité

• Rigueur, sens du détail

• Capacité d’initiative, force de proposition

• Dynamisme et autonomie

• Fortes capacités d’adaptation et de d’embarquement dans les changements

Nos avantages :

• Accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
• 12 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH en visio avec le recruteur
4. Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur
5. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager