Description du poste et Missions

Vous interviendrez auprès d'adultes pouvant être atteints de polyhandicap, de TSA, de déficience intellectuelle, de troubles du comportement, de séquelles d'accidents de la vie ou de maladie évolutive.

Vous contribuerez à la rééducation des troubles et désordres psychomoteurs en proposant, en lien avec les équipes pluridisciplinaires, des suivis individuels ou groupaux.

Vous exercerez au sein de l'équipe de rééducation (2 kinésithérapeutes, 2 ergothérapeutes). 

Organisation du temps de travail :

• Contrat à durée déterminée de remplacement du 14/05/2025 au 14/07/2025
• Temps de travail : temps partiel à 80 %
• Lieu de travail : Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) situé à Saint-Thomas-En-Royans (capacité de 120 résidents). Quelques interventions sur l'Etablissement d'Accueil Médicalisé (EAM) situé à Saint-Laurent-En-Royans sont possibles.

Missions principales :

• Mettre en œuvre des actes de rééducation appropriés aux troubles moteurs, mentaux, affectifs et sensoriels (médiation corporelle, stimulation, relaxation / suivis individuels et groupaux)
• Réaliser et rédiger des bilans psychomoteurs et des profils sensoriels ainsi que conseiller et accompagner les équipes sur d’éventuelles adaptations qui en découlent
• Participer au projet personnalisé d’accompagnement (PPA) du résident Collaborer avec l’équipe d’accompagnement, le pôle activité et les services de soins pour le bénéfice du résident

Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat de psychomotricien et vous bénéficiez idéalement d’une première expérience dans un établissement sanitaire ou médico-social.

Vos qualités relationnelles, votre sens de l’initiative et votre esprit d’équipe seront appréciés de même que votre capacité à analyser, écouter et collaborer.

Connaissances techniques associées :

• Théorique : Polyhandicap, TSA, sensorialité, vieillissement
• Théorico-pratique : maitrise d’un profil sensoriel appréciée (DUNN ou BOGDASHINA)

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d’entreprise MGEN
• Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l’ancienneté et application des mesures Ségur
• Participation transport 100 € par semestre
• chèques vacances avec participation employeur de 50 %
• Mutuelle et prévoyance Groupe
• Accord d’intéressement avec abondement et Plan d’Epargne Entreprise
• Compte Epargne Temps
• Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
• Accès aux œuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)
• Restaurant d’entreprise 
• Aides au logement via le dispositif Action logement
• Possibilité de logement 
• Accès gratuit à un réseau de Psychologues // Assistants sociaux
• Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Le groupe MGEN entretient une politique rigoureuse en matière de protection des données et de sécurité de l'information. En tant que futur collaborateur vous serez partie prenante de la bonne application de cette politique.