Description du poste et Missions

Description du poste et Missions

FINALITE :

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines QVCT/Prévention, le/la Préventeur(trice) participe à la définition, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue de la politique de prévention des risques professionnels.
Il/Elle structure, anime et fait vivre la démarche de prévention au sein de VYV 3 Cœur d’Aquitaine.
À ce titre, il/elle contribue activement à la réduction des risques professionnels afin de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs.
Il/elle est l’interlocuteur de premier niveau, en matière de prévention, pour les collaborateurs et les managers de son périmètre.
Il/elle déploie également, de manière opérationnelle, la politique QVCT et absentéisme de VYV 3 Cœur d’Aquitaine.

ACTIVITES / RESPONSABILITES :

Identification, évaluation et prévention des risques

- Identifier les risques liés à l’activité réelle de travail et notamment les risques spécifiques (TMS, RPS…)

- Analyser les accidents du travail, les incidents et les presque-accidents

- Conduire des observations de situations de travail en collaboration avec les équipes

- Animer et suivre la campagne de mise à jour des DUERP et des PAPRIPACT

- Intégrer la prévention dès la conception des projets ou des changements d’organisation

- Faire le lien avec la Direction Qualité sur l’outil de gestion des DUERP et des PAPRIPACT

Analyse, plan d'actions et suivi

- Restituer les analyses de risques auprès de l’ensemble des parties prenantes : directions, COPIL, professionnels…

- Suivre les plans d’actions décidés par les responsables d’établissement (techniques, organisationnelles, humaines)

- Participer à l’aménagement des postes et à l’amélioration des conditions de travail

- Contribuer à l’évaluation de l’impact des actions mises en place

Sensibilisation, formation et animation au sujet de la prévention et de la QVCT

- Sensibiliser les collaborateurs et les managers aux enjeux de la prévention et, plus largement, de la QVCT

- Accompagner les managers et les Animateurs Prévention (AP) dans la structuration de leur démarche de prévention afin de développer une culture de prévention au sein des établissements

- Concevoir des supports pédagogiques et animer des formations internes pour sensibiliser les personnels aux processus de prévention et de la QVCT

- Concevoir des outils structurants destinés aux managers et aux AP (analyse des situations de travail, des accidents du travail, construction d’un plan d’actions adapté…)

- Développer une culture prévention et sécurité partagée

- Déployer des formations en lien avec la prévention et la QVCT en lien avec des prestataires externes

- Participer à la préparation, à l’animation et au suivi du COPIL QVCT : création de supports, mise à jour des plans d’actions…

Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles

- Déclarer et suivre les accidents du travail

Conseil et accompagnement des acteurs

- Accompagner les opérationnels sur tous les sujets liés à la prévention des risques (évaluation des risques, mise en œuvre d’actions de prévention, visites d’établissement…) et à la QVCT

- Apporter un appui technique et méthodologique aux équipes

Suivi réglementaire et relations avec les acteurs externes

- Participer à la préparation et à la présentation de dossiers lors des réunions du CSE et de la CSSCT

- Travailler en lien avec la Médecine du travail, l’Inspection du travail, la CARSAT, l’AGEFIPH, les prestataires externes, le Groupe VYV et le Groupe VYV 3

Suivi des indicateurs et amélioration continue

- Mettre en place et suivre des indicateurs

- Préparer des bilans

- Analyser les résultats et proposer des axes d’amélioration

- Contribuer aux audits internes et externes

Déploiement de l'enquête QVCT annuelle

- Participer au déploiement de l’enquête QVCT annuelle : communication, déploiement, analyse des résultats, présentation des résultats et communication des résultats

Déploiement de projets RH transversaux

- Participer aux différents projets RH transversaux en lien avec son périmètre d’activité : absentéisme, QVCT, handicap etc.

Déplacements plusieurs fois par semaine dans les départements suivants : Creuse, Vienne, Haute Vienne, Dordogne, Corrèze

Permis B obligatoire

Profil recherché

COMPETENCES :

Savoir :

· Bonnes connaissances des mesures de prévention des risques professionnels permettant l’amélioration des conditions de travail

· Connaissances en ergonomie

· Connaissances en psychologie du travail

· Connaissances de l’organisation et du fonctionnement des établissements (médico-social, sanitaire…)

· Connaissances de la conduite d’une démarche de prévention des RPS (méthodologie INRS)

· Connaissances en droit du travail, notamment sur le volet hygiène et sécurité

· Connaissances des interlocuteurs internes et externes (médecine du travail, CARSAT, AGEFIPH…)

Savoir-faire :

· Analyser les situations de travail et produire un diagnostic

· Analyser les accidents du travail

· Élaborer collectivement et suivre un plan d’actions

· Maîtriser les outils de diagnostic

· Maîtriser le logiciel de prévention

· Maîtriser le Pack Office (niveau débutant : somme, moyenne, %…)

· Maîtriser les outils bureautiques

· Rédiger des supports de sensibilisation

· Animer un groupe, un atelier de sensibilisation, une formation

· Suivre des indicateurs et établir des bilans

· Suivre les DUERP, le PAPRIPACT

· Créer des outils de suivi, de développement (supports, procédures…)

· Intervenir en CSSCT

Savoir-être :

· Autonomie

· Rigueur

· Sens de l’écoute

· Esprit d’analyse

· Capacité à fédérer

· Pédagogie

· Capacité à transmettre

· Capacité à animer

· Curiosité

Profil recherché

COMPETENCES :

Savoir :

· Bonnes connaissances des mesures de prévention des risques professionnels permettant l’amélioration des conditions de travail

· Connaissances en ergonomie

· Connaissances en psychologie du travail

· Connaissances de l’organisation et du fonctionnement des établissements (médico-social, sanitaire…)

· Connaissances de la conduite d’une démarche de prévention des RPS (méthodologie INRS)

· Connaissances en droit du travail, notamment sur le volet hygiène et sécurité

· Connaissances des interlocuteurs internes et externes (médecine du travail, CARSAT, AGEFIPH…)

Savoir-faire :

· Analyser les situations de travail et produire un diagnostic

· Analyser les accidents du travail

· Élaborer collectivement et suivre un plan d’actions

· Maîtriser les outils de diagnostic

· Maîtriser le logiciel de prévention

· Maîtriser le Pack Office (niveau débutant : somme, moyenne, %…)

· Maîtriser les outils bureautiques

· Rédiger des supports de sensibilisation

· Animer un groupe, un atelier de sensibilisation, une formation

· Suivre des indicateurs et établir des bilans

· Suivre les DUERP, le PAPRIPACT

· Créer des outils de suivi, de développement (supports, procédures…)

· Intervenir en CSSCT

Savoir-être :

· Autonomie

· Rigueur

· Sens de l’écoute

· Esprit d’analyse

· Capacité à fédérer

· Pédagogie

· Capacité à transmettre

· Capacité à animer

· Curiosité