Description du poste et Missions

Au sein du Pôle Juridique, rattaché(e) à la Responsable Juridique, vous jouez un rôle clé pour sécuriser les activités de l’entreprise : expertise, accompagnement opérationnel et conformité réglementaire pour éclairer les décisions à enjeux et soutenir durablement notre développement.

Vos missions :

1. Conseil & expertise juridique

• Apporter un appui juridique en droit des contrats, droit des sociétés, commercial, assurances et marques.
• Rédiger des avis, analyser les risques et contribuer à la résolution de litiges en lien avec la direction juridique.
• Assurer la veille juridique et accompagner les équipes dans la mise en conformité.
• Mener des actions de sensibilisation et de formation visant à diffuser la culture juridique auprès des équipes

2. Gestion contractuelle

• Rédiger et suivre les actes juridiques (contrats, conventions, statuts, règlements…).
• Piloter les contrats fournisseurs/distributeurs dans le respect des réglementations (DDA, Sapin II, LCB-FT, DORA…).
• Mettre à jour les règlements produits et gérer la base de données contractuelle.

3. Gouvernance & corporate

• Organiser le secrétariat juridique institutionnel : préparation des CA, AG, élections, en lien avec la gouvernance.
• Suivre les délégations de pouvoir, les signatures électroniques et les processus associés.
• Réaliser les formalités légales et tenir les registres: dépôts officiels, publications obligatoires, maintien des registres.

Profil recherché

• Formation supérieure en droit (Master 2 : droit des contrats, droit des sociétés, droit des assurances, droit des affaires…).
• Jeune diplômé(e) avec une première expérience significative (stages/alternance) ou 1 à 3 ans d’expérience.
• Excellentes capacités rédactionnelles, solide maîtrise de l’analyse juridique et de la gestion contractuelle.
• Rigueur et méthode dans le suivi des dossiers.
• Bon communicant, à l’aise dans une petite équipe et capable d’accompagner les opérationnels avec pédagogie.
• Autonomie, fiabilité et goût du travail collaboratif.

Avantages

• Statut cadre 212 jours travaillés par an.
• 6 semaines de congés payés + jours de repos liés au forfait cadre.
• Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.
• Titres Restaurant : 10€ dont 6€ de prise en charge par l’employeur.
• Forfait mobilité durable.
• Prévoyance et mutuelle prises en charge à hauteur de 95% maximum par l’employeur.
• Variable sur objectif de 10% du salaire annuel brut.
• Politique d’intéressement et participation.
• PEE avec un abondement employeur de 2500€.