Description du poste et Missions

En tant que HRBP, vous serez un acteur clé de la stratégie humaine de notre Direction, agissant comme un véritable partenaire auprès des managers et de leurs équipes.

Votre rôle sera d'accompagner la transformation, de développer les talents et de garantir un environnement de travail stimulant et performant.

• Vous conseillez les managers sur toutes les problématiques RH (gestion des carrières, développement des compétences, rémunération, droit social, gestion des conflits) en alignement avec les objectifs de la Direction.
• Vous contribuez à l'optimisation des organisations, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et accompagnez les managers dans leurs recrutements.
• Vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des projets de transformation et d'évolution des organisations, en veillant à l'adhésion des équipes et à la réussite des changements.
• Vous veillez à l'application de la politique sociale de l'entreprise et contribuez à maintenir un dialogue social constructif au sein de votre périmètre.
• Vous suivez les indicateurs RH clés, analysez les tendances et proposez des plans d'action pertinents pour améliorer la performance sociale et l'engagement des collaborateurs.

Nous recherchons un professionnel des ressources humaines passionné(e), doté(e) d'une solide expérience.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à comprendre les enjeux business et à traduire les défis opérationnels en solutions RH concrètes et innovantes.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement commercial ou de relation client, vous ayant permis de développer une compréhension fine des spécificités de ces métiers.

Votre expertise en gestion des carrières, développement des compétences et accompagnement du changement est avérée.

Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, une grande capacité d'écoute et de communication, vous permettant d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, du collaborateur au membre de la Direction.

Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre proactivité sont des atouts majeurs pour mener à bien vos missions.

Vous êtes force de proposition, orienté(e) résultats et capable de travailler de manière autonome tout en étant un membre actif d'une équipe.

La maîtrise des outils bureautiques et des SIRH est indispensable.

La MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.