Description du poste et Missions

Description du poste et Missions

Missions :

- Gestion de la paie : collecte et saisie de l’ensemble des éléments de paie, calcul de solde de tout compte.

- Contrôle de la gestion des temps et des éléments variables : heures supplémentaires, absences, rémunération variable…

- Gestion administrative : acomptes, saisies sur salaire, maladies, AT, suivi des IJ, soldes de tout compte.

- Gestion des charges sociales et des déclarations obligatoires (DSN).

- Suivi des tableaux de bords et reporting paie.

- Pointage des comptes sociaux en lien avec le service comptabilité

Profil recherché

Profil :

Vous êtes titulaire d’une Licence RH (BAC+3) ou d’une formation en paie (exigé), et avez idéalement une expérience significative sur un poste similaire.

Vous maitrisez le logiciel HR access et avez une bonne connaissance de la CCN FEHAP.

Vous avez une expérience dans la gestion de projets SIRH, idéalement en contexte de transformation ou régionalisation.

Informations sur le poste :

· Type de contrat : CDI à temps plein

· Rémunération : entre 2 100 et 2 600€ brut / mois

· Avantages : 23 jours de RTT, Télétravail (2jours/semaine), Retraite complémentaire et Garanties Prévoyance avantageuses, Mutuelle (67% pris en charge par l’employeur), Chèques déjeuner (9€ dont 5,40 € pris en charge par l'employeur), CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements)

Profil recherché

Profil :

Vous êtes titulaire d’une Licence RH (BAC+3) ou d’une formation en paie (exigé), et avez idéalement une expérience significative sur un poste similaire.

Vous maitrisez le logiciel HR access et avez une bonne connaissance de la CCN FEHAP.

Vous avez une expérience dans la gestion de projets SIRH, idéalement en contexte de transformation ou régionalisation.

Informations sur le poste :

· Type de contrat : CDI à temps plein

· Rémunération : entre 2 100 et 2 600€ brut / mois

· Avantages : 23 jours de RTT, Télétravail (2jours/semaine), Retraite complémentaire et Garanties Prévoyance avantageuses, Mutuelle (67% pris en charge par l’employeur), Chèques déjeuner (9€ dont 5,40 € pris en charge par l'employeur), CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements)