Description du poste et Missions

Description du poste et Missions

Missions :

• Gestion de la paie : collecte et saisie de l’ensemble des éléments de paie, calcul de solde de tout compte,

• Contrôle de la gestion des temps et des éléments variables : heures supplémentaires, absences, rémunération variable…

• Gestion administrative : gestion contractuelle, acomptes, saisies sur salaire, maladies, AT, suivi des IJ, soldes de tout compte,

• Gestion des charges sociales et des déclarations obligatoires (DSN),

• Suivi des tableaux de bords et reporting paie,

• Pointage des comptes sociaux en lien avec le service comptabilité.

Profil recherché

Profil :

Vous êtes titulaire d’une Licence RH (BAC+3) ou d’une formation en paie (exigé), et avez idéalement une expérience significative sur un poste similaire.

La maitrise du logiciel HR access est un réel plus.

Informations sur le poste :

• Type de contrat : CDI - Temps plein

• Rémunération selon profil : entre 2 300 et 2 600€ brut / mois

• Avantages :

  • 23 jours de RTT,

  • Télétravail (2 jours/semaine),

  • Mutuelle (67% pris en charge par l’employeur),

  • Chèques déjeuner (9€ dont 5,40€ pris en charge par l'employeur),

  • CSE (chèques vacances, culture, cadhoc),

  • Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements),

  • Retraite complémentaire et Garanties Prévoyance avantageuses.

Profil recherché

Profil :

Vous êtes titulaire d’une Licence RH (BAC+3) ou d’une formation en paie (exigé), et avez idéalement une expérience significative sur un poste similaire.

La maitrise du logiciel HR access est un réel plus.

Informations sur le poste :

• Type de contrat : CDI - Temps plein

• Rémunération selon profil : entre 2 300 et 2 600€ brut / mois

• Avantages :

  • 23 jours de RTT,

  • Télétravail (2 jours/semaine),

  • Mutuelle (67% pris en charge par l’employeur),

  • Chèques déjeuner (9€ dont 5,40€ pris en charge par l'employeur),

  • CSE (chèques vacances, culture, cadhoc),

  • Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements),

  • Retraite complémentaire et Garanties Prévoyance avantageuses.