Votre rôle consistera à promouvoir la santé, la qualité de vie au travail
et le bien-être de nos collaborateurs et d’accompagner les projets de
transformation de l’entreprise.

QVCT

Conception, mise en œuvre et suivi de la démarche QVCT pour
l’ensemble du Groupe
Gestion de projets QVCT : Baromètre QVCT, offre Sport santé,
accompagnement des projets de transformation de l’Enterprise (études
d’impacts humains)
Conseils et supports auprès des opérationnels, concernant toutes les
problématiques juridiques relatives à la santé, et aux conditions de
travail des collaborateurs, notamment gestion des inaptitudes
Elaboration d’outils d’accompagnement des managers, face à des
situations de risque : harcèlement moral, harcèlement sexuel,
conflit, agressions et pilotage des enquêtes internes sur ces
thématiques ;
Suivi de l’absentéisme : établissement des bilans annuels,
formalisation et suivi des plans d’action
Développement d’actions de prévention santé et de dispositifs de
bien-être au travail
Coordination et animation d’un réseau d’Intervenants Qualité de Vie
au Travail (IQVT)


SANTE AU TRAVAIL ET PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Coordination de la démarche d’évaluation des risques Groupe : suivi
de l’actualisation des DUERP, consolidation des PAPRIPACT. Animation
des Commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
Conseiller, élaborer et mettre en œuvre le programme de prévention
Contribution à toutes les négociations collectives en lien avec la
santé, les conditions de travail et la QVT (télétravail, droit à la
déconnexion, accord QVT…)
Pilotage de la Mission Handicap du Groupe, déploiement de l’accord
Handicap et animation du réseau des référents Handicap
Coordination des actions relatives à l’assistance psychologiques des
collaborateurs
Coordination des actions relatives à l’accompagnement social des
collaborateurs, et notamment au Logement social
Contribuer au développement du partenariat avec les acteurs en
matière de prévention (représentants du personnel, médecin du
travail)
* Animation de sessions de formation RH pour les managers


Doté(e) d’une formation juridique et/ou de psychologue du travail de niveau
Bac + 5, vous possédez une expérience significative (au moins 10 ans)
dans un poste similaire avec idéalement, une connaissance des
problématiques de terrain.

Rigoureux(se), organisé(e), doté(e) du sens de la confidentialité et de
l’écoute, vous êtes également reconnu(e) pour votre pragmatisme et votre
capacité à anticiper.

Adaptable, vous êtes capable de travailler en équipe et savez gérer les
priorités.

Vous avez d'excellentes capacités de communication, à l'écrit comme à
l'oral et êtes doté d’un esprit d’analyse des situations pour garantir et
prévenir des risques professionnels.

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit
l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Rémunération et avantages :

Rémunération à partir de 65 000 €
Restaurant d’entreprise
Carte ticket restaurant d’une valeur de 10 euros (prise en charge à hauteur
de 60% par l’employeur)
CSE (dotation 2023, de 1300 €)
Chèque vacances
Salle de sport
Conciergerie
Télétravail
Accès au parking souterrain & parking vélo sécurisé
Remboursement des frais de transports 2024 à hauteur de 75%