Description du poste et Missions

• Participer activement à des projets d'évolution majeurs de nos systèmes de paie et SIRH, en apportant votre expertise fonctionnelle et votre vision stratégique.
• Gérer la mise en œuvre des évolutions réglementaires, de la phase d'expression de besoin à la recette, jusqu'à la mise en production, en veillant à la conformité et à la performance des solutions.
• Rédiger des modes opératoires et des processus de paie clairs et précis, destinés à nos gestionnaires, afin de garantir l'harmonisation et l'efficacité de nos pratiques.
• Apporter une assistance technique et fonctionnelle de premier niveau aux utilisateurs, en résolvant les incidents et en proposant des solutions adaptées.
• Contribuer à l'animation de formations pour les gestionnaires, en partageant votre savoir-faire et en favorisant la montée en compétences de l'équipe.

Nous recherchons un professionnel(e) passionné(e) par les enjeux SIRH et Paie, doté(e) d'une solide expérience et d'une réelle capacité à mener des projets structurants.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la fonction SIRH/Paie, vous ayant permis de développer une expertise approfondie des processus et des outils.

Votre parcours vous a également permis d'acquérir de solides compétences en gestion de projet, vous permettant de structurer des dossiers fonctionnels complexes et d'en assurer le suivi avec rigueur.

Vous possédez une excellente connaissance des mécanismes de la paie et des enjeux liés à la conduite du changement.

Votre capacité à anticiper les besoins, à communiquer efficacement et à travailler en équipe sera essentielle pour réussir dans ce rôle.

La maîtrise du logiciel HR ACCESS est un prérequis indispensable pour ce poste.

Au-delà des compétences techniques, nous apprécierons votre esprit d'initiative, votre sens de l'organisation et votre engagement à fournir un service de qualité.

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.