En tant que HR Manager France, directement rattaché.e à Charlène, HR Director France, vous intégrez l’équipe RH Aviv France. Dans un contexte de croissance et de transformation, vous jouerez un rôle clé dans la construction et le pilotage des Ressources Humaines en France. Vous serez le gardien du respect de nos obligations employeur et l’architecte d’une expérience employé de qualité pour l’ensemble des collaborateurs en France. 

Vos aurez pour missions principales : 

• L’audit, la clarification et la formalisation des politiques et procédures RH pour le périmètre France.
• L’accompagnement des HR Business Partners dans la mise en oeuvre des politiques RH sur le périmètre France et dans la gestion des procédures disciplinaires.
• La collaboration avec les équipes HR Operations & Effectiveness (Paie & Administration) pour assurer une prise en charge efficace des collaborateurs au quotidien et pendant les temps forts de l’expérience employé (arrivée, absence, mobilité, départs)
• Le pilotage des projets RH France et le déploiement des projets RH Groupe en adéquation avec les spécificités et les besoins du périmètre France.
• La coordination avec l’équipe communication interne pour les sujets RH France
• Le suivi régulier et le pilotage des indicateurs RH
• Le respect du cadre légal, réglementaire et/ou conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié, intérimaire, et stagiaire

Les équipes RH du groupe Aviv étant organisées de façon matricielle au niveau européen, ce poste, pivot dans l’organisation, nécessite de collaborer efficacement avec un grand nombre d’interlocuteurs tant en France qu’à l’étranger. 

Cette liste est non-exhaustive, d’autres missions pourront également vous être confiées.

• Une expérience RH  de 7 ans minimum, sur un périmètre France (en particulier : légal, relations sociales, admin, ops, définition et déploiement de politiques et process RH)
• Solide bagage droit social, réglementaire RH, relations sociales
• Capacité à s’inscrire et à évoluer dans un environnement international et matriciel
• Capacité à gérer l'ambiguïté et à apporter du cadre et de la structure dans des environnements en constante évolution
• Expérience dans des contextes d’hypercroissance, de transformation ou de fusions/acquisitions
• Dynamisme, enthousiasme, agilité
• Excellentes qualités humaines et relationnelles: Écoute, dialogue, transparence, proximité, disponibilité, empathie
• Anglais courant