Rejoignez une équipe People & Organisation engagée et jouez un rôle clé dans la fiabilité et la qualité de l’expérience collaborateur.

En tant que Gestionnaire Paie Senior, vous êtes garant(e) de la gestion complète de la paie sur un périmètre stratégique et contribuez activement à l’amélioration continue de nos processus, dans un contexte de transformation des outils RH.

Vos responsabilités:

• Piloter la paie de A à Z : collecte, contrôle et intégration des éléments variables (temps de travail, absences, primes…)
• Assurer le calcul des salaires et la réalisation des déclarations sociales dans le respect des délais et de la réglementation
• Gérer les situations spécifiques : temps partiel, maladie longue durée, invalidité, accidents du travail
• Être un interlocuteur de référence pour les équipes internes sur l’ensemble des sujets liés à la paie
• Collaborer étroitement avec les équipes Finance et Ressources Humaines
• Garantir la conformité légale et réglementaire du système de paie
• Produire des reportings, contrôles et analyses afin de sécuriser les processus
• Être force de proposition dans l’optimisation des outils, méthodes et processus paie
• Participer activement au projet de migration du logiciel de paie de Sage vers Silae
• Piloter et sécuriser une double paie Sage / Silae pendant une période transitoire de 3 mois (janvier à mars)
• Contribuer à la conduite du changement et à la montée en compétence des équipes sur le nouvel outil

• Bac +2 à Bac+5 : En Ressources Humaines, Administration des affaires ou Comptabilité
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie complète, idéalement dans un environnement de grande organisation (+1 000 salariés)
• Solide expertise en législation sociale et paie
• Bonne maîtrise des SIRH (Workday apprécié) et expérience sur différents logiciels de paie
• Une connaissance de Sage et/ou Silae serait un atout
• Aisance avec les outils digitaux (Google G-Suite)
• Niveau d’anglais professionnel apprécié

Ce qui fera la différence

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Excellent relationnel et esprit d’équipe
• Sens du service et orientation clients internes
• Capacité à proposer et mettre en œuvre des améliorations de process
• Appétence pour les projets de transformation et de migration d’outils paie
• Capacité à évoluer dans un contexte de double run paie

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste à fort impact, au cœur des enjeux RH et financiers
• Un environnement collaboratif, stimulant et en transformation
• Une participation active à des projets structurants, notamment la migration vers Silae
• L’opportunité de contribuer durablement à la fiabilité et à l’excellence des processus paie

Informations supplémentaires

✔ Ce que nous vous offrons : 🍎 Restaurant d’entreprise, tickets restaurant dématérialisés avec Restoflash; 🏋🏻‍♀️ Salle de sport, douches, fruits bio, fruits secs bio et boissons chaudes en libre accès; 👩‍🏫 Formations (Parcours d’intégration, LinkedIn Learning, cours de langues en ligne); 😎 16 jours de RTT, congés (exceptionnels, de bénévolat, d'ancienneté…); 🧘🏽‍♀️ Qualité de vie au travail (Télétravail, Kyan Health, places en crèche); etc... A propos d'Aviv : Chez Aviv, nous respectons l'égalité des chances. Nous encourageons vivement les personnes souffrant de handicaps visibles et non visibles, de tous niveaux d'éducation, issues de minorités, les membres de la communauté LGBTQIA+, les parents et les proches aidant·es à postuler. Si vous avez besoin d'ajustements raisonnables à tout moment de la procédure de candidature ou d'entretien, ou si vous souhaitez discuter de vos besoins en matière de temps partiel ou de travail flexible, veuillez nous le faire savoir. Dans votre candidature, n'hésitez pas à indiquer les pronoms que vous utilisez. Notre ambition est d'être le premier employeur dans le domaine de la PropTech en Europe. C'est le moment idéal pour nous rejoindre et trouver l'emploi idéal ! Nous n'attendons plus que votre candidature ! (Meilleurs Agents, SeLoger, Immoweb, Immowelt...)