La société C.F.P.R est la holding du Groupe Roullier (plus de 120 sociétés). Ses collaborateurs contribuent chaque jour au développement du Groupe en assurant un rôle de conseil et de supervision pour l'ensemble des filiales à travers le monde.

Nous recherchons aujourd’hui, en CDI, un Trésorier H/F, pour un poste situé à notre siège social de Saint-Malo (35) en raison d'une mobilité interne d'un collaborateur de l'équipe.  

Au sein de l’équipe Trésorerie & Financements de la holding du Groupe, et rattaché à la Responsable Financements & Opérations de Marché (Front Office), vous participerez à la gestion de la liquidité du Groupe et à la sécurisation de ses flux et de ses engagements. A travers ce poste très polyvalent, vous interviendrez, après une période de formation à nos métiers et à nos outils, sur les sujets suivants :

• L’étude et la mise en place des financements pour la holding et ses filiales. L’analyse de l'environnement bancaire (pratiques locales, réglementation, contrôle des changes, etc..) et la négociation des contrats de financement,
• La gestion des risques de change et de taux : mise en place des opérations, assistance aux filiales sur la gestion des risques financiers, suivi des marchés, production de reportings,
• La gestion de la relation bancaire avec nos partenaires en France et à l’étranger,
• La communication d’informations économiques et financières.

De formation supérieure en finance, vous justifiez idéalement d’une expérience d'au moins 3 ans en trésorerie, en contrôle interne, en audit interne ou en banque dans un environnement international.

Doté d’un excellent relationnel et de réelles qualités d’organisation vous disposez d’une réactivité forte, dans un environnement en perpétuelle évolution. 

Une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire.  

Rejoignez une

entreprise innovante et investie dans le bien-être de ses collaborateurs,
certifiée Great Place to Work®

Qu’avons-nous à offrir ?

•  Télétravail
• RTT
• Une prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
• Un comité interentreprise
• Des accords de participation et d’intéressement
• Une participation aux repas
• Un bâtiment dédié aux activités sportives et culturelles
• Une vie interne dynamique : Afterwork, teambuilding…