Votre objectif :

• Garantir la conception, le déploiement et la coordination des parcours de formation stratégiques pour les lignes métiers « Commerce » et « Industrie », en accompagnant le développement des talents clés de TIMAC AGRO

Vos missions :

Cadrage et structuration des programmes de développement

• Structuration des parcours : cadrer et organiser les modules de formation répondant aux enjeux de développement des populations stratégiques
• Conception des contenus : élaborer et actualiser les modules en collaboration avec les experts métiers internes
• Mobilisation des ressources : identifier et accompagner les formateurs internes (sachants métier) et sélectionner des prestataires externes si nécessaire
• Personnalisation des parcours : définir des parcours différenciés par population / persona

Mise en œuvre et pérennisation des programmes de développement

• Coordination opérationnelle : piloter la mise en œuvre des formations (gestion logistique, animation des formateurs, suivi des participants).
• Définition, suivi et mesure les indicateurs clés de succès / ROI des programmes de développement
• Actualisation des programmes de développement

Identification, suivi et animation des talents clés

• Sélection des talents clés pour les programmes de développement
• Suivi individuel des talents clés et accompagnement de leur développement
• Animation des communautés d’apprenants dans le cadre des programmes de développement

Projets RH transverses

• Participer activement aux projets RH de l’équipe Développement RH TIMAC AGRO International
• Être un relais et une force motrice dans les initiatives RH transverses.

Ce que vous pouvez nous apporter :

• Votre expérience confirmée d’au moins 5 ans en formation et développement des compétences, idéalement en environnement international et multiculturel.
• Compétences techniques :
• Ingénierie pédagogique et conception de parcours blended learning,
• Animation de formation et facilitation,
• Gestion de programmes de développement (leadership et/ou potentiels, multi-pays, multi-populations).
• Compétences comportementales :
• Leadership collaboratif et capacité à fédérer des communautés,
• Excellentes capacités de communication orale et écrite,
• Rigueur, organisation, sens du suivi opérationnel,
• Orientation résultats et impact business,
• Agilité interculturelle et capacité à travailler dans un environnement décentralisé.
• Capacité à collaborer avec des experts métiers internes et à piloter des prestataires externes.
• Connaissance du secteur agro/industrie et/ou des métiers commerciaux fortement appréciée
• Maîtrise d’un ou plusieurs outils d’évaluation et de développement du leadership et compétences comportementales type DISC, ProcessCom ou Hogan fortement apprécié

Qu’avons-nous à offrir ?

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine,
• Une prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%,
• Un comité interentreprise,
• Des accords de participation et d’intéressement,
• Une participation aux repas,
• Un bâtiment dédié aux activités du sport et de la culture,
• Une vie interne dynamique : Afterwork, teambuilding…