Vous êtes passionnés·es par les enjeux liés à l’agriculture de demain et souhaitez avoir un impact direct sur l'évolution des pratiques agronomiques ? 

Rejoignez TIMAC AGRO International et travaillez au plus près des acteurs-clés d'une organisation internationale, tout en bénéficiant d'une expérience enrichissante sur le terrain.

Pour soutenir son développement dans nos différentes filiales, TIMAC AGRO International, la Holding de TIMAC AGRO, activité historique du Groupe Roullier, recherche pour rejoindre l’équipe de la Direction Marketing Stratégique des profils qui désirent :

• Vivre une expérience internationale en se rendant régulièrement sur le terrain,
• Réaliser des missions agronomiques en lien avec le marketing et l’innovation. 

Quelles sont vos missions ?

Après une formation sur-mesure de 2 à 6 mois en fonction du poste occupé, vous serez missionné·e à l’international, auprès de directions opérationnelles (marketing et/ou développement commercial) ou directement à la Holding pour soutenir la stratégie marketing au global servant 39 filiales de l’activité TIMAC AGRO.

Vos missions principales s’inscriront dans le cadre suivant :

• Accompagner les directions de nos entités internationales et leur fournir votre aide dans la prise de décision et le pilotage marketing de la mission confiée.
• Identifier des axes de développement et des opportunités de leur marché.
• Apporter des analyses approfondies nécessaires à la prise de décision, préconiser et suivre un plan d’actions dont vous aurez la responsabilité.
• Coordonner et accompagner le changement, par la construction d’outils et de processus permettant la mise en œuvre de la stratégie définie.
• Réaliser des reportings mensuels et des analyses sur le périmètre attribué.

Deux exemples de missions sur lesquelles vous pourriez être amenés·es à travailler :

Exemple N°1. Coordonner des projets de développement produits en interaction directe sur le terrain avec les équipes locales (commerce, marketing et technique) pour un pays ou ensemble de pays :

• Repenser totalement ou partiellement la structuration de l’offre produits.
• Réaliser une mission de performance marketing.
• Préparer avec les équipes le lancement des gammes stratégiques.

Exemple N°2. Développer et structurer les besoins d’une filière agricole précise à l’échelle d’un pays ou zone :

• Réalisation d'études de marché : Tendances du marché, des concurrents, et des besoins des clients potentiels.
• Rencontres avec les parties prenantes de la filière : Organiser et participer à des réunions avec les producteurs et d'autres acteurs clés pour comprendre leurs besoins et établir des relations solides.
• Compréhension des besoins et du business : Identifier et analyser les besoins spécifiques des producteurs en matière de fertilisation. Comprendre les pratiques actuelles et les défis auxquels ils sont confrontés (réglementaire, marketing, qualité etc).
• Construction de l'offre de valeur produits : Développer des propositions de valeur pour les produits de fertilisation adaptées. Cela inclut la gamme de produits, les avantages compétitifs, et les stratégies de différenciation. 

Les profils que nous recherchons :

• Ingénieur Agronome, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dont au minimum 2 ans réalisés sur des problématiques à l’international.
• Vous avez appliqué vos connaissances en tant qu’Ingénieur agronome dans un des domaines suivants : le marketing, le développement de filières agricoles, la durabilité et/ou les ventes. 
• Vous avez une appétence et des connaissances fortes en la Nutrition/Production végétale et/ou la Production Animale.
• Vous aimez/savez challenger vos interlocuteurs·rices, coordonner de nombreux projets simultanés et travailler en équipe. 
• De nature entrepreneuse et adaptable, vous êtes capable de vous adresser et de conseiller des partenaires multiples dans un contexte international.
• De ce fait, en plus du français, vous maîtrisez parfaitement l’anglais et idéalement une 3ème langue.

Qu’avons-nous à offrir ?

-Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
-Une prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
-Un comité interentreprise
-Des accords de participation et d’intéressement
-Une participation aux repas
-Un bâtiment dédié aux activités du sport et de la culture
-Une vie interne dynamique : Afterwork, teambuilding …