Votre mission :garantir la performance et la fiabilité de nos organisations Salesforceactuelles, tout en participant à la construction d’un Core Model global quifaçonnera le futur du CRM dans notre groupe.

Ce que vous ferez au quotidien :
- Assurer la gestion et la maintenance de plusieurs org Salesforce : utilisateurs, profils, permissions, sécurité, SSO, connected apps.
- Être le référent support N3, résoudre les incidents complexes et contribuer à l’amélioration continue via la chaîne CI/CD.
- Configurer et optimiser Salesforce (Sales Cloud) : objets personnalisés, champs, mises en page, règles de validation, Flows, labels, etc.
- Documenter et standardiser les configurations et process dans Confluence.
- Collaborer étroitement avec les équipes Run & Build pour fiabiliser et faire évoluer la plateforme.
- Participer à la planification des releases, aux tests de non-régression et aux formations des équipes IT métiers.
- Effectuer une veille Salesforce continue pour anticiper les évolutions et proposer des innovations.

Pourquoi nousrejoindre ?
- Un projet Salesforce stratégique à l’échelle internationale.
- Un cadre de travail stimulant à Saint-Malo, entre mer, tech et innovation.
- Des échanges quotidiens avec des équipes passionnées et multiculturelles.

- Bac +3/5 en informatique, avec 5 ans d’expérience minimum sur un poste d’administration Salesforce.
- Certifié Salesforce Administrator (ADM-201) – la certification ADM-211 est un vrai plus.
- Solide expertise des Flows, règles de validation, profils, permissions et sécurité des données.
- Expérience dans un environnement multi-org / international.
- Bonus : vous avez déjà touché à Grafana, OwnBackup, GitHub ou à des pratiques DevOps / CI-CD.
- Outils familiers : Jira et Confluence.
- Anglais courant (obligatoire) ; espagnol et/ou portugais appréciés.
- Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et envie de faire avancer les choses.

Qu’avons-nous à offrir ?
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
- Une prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
- Un comité interentreprise
- Des accords de participation et d’intéressement
- Une participation aux repas
- Un bâtiment dédié aux activités du sport et de la culture
- Une vie interne dynamique : Afterwork, teambuilding…