Quel est notre contexte ?

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre prochain Responsable de développement Grands comptes “Pro, installateurs grands comptes”.

Les missions principales consistent à développer notre portefeuille “grands comptes pro”, ainsi qu’à manager notre équipe de délégués grands comptes, rattachée à ce segment de clients.

Quel sera votre quotidien ?

• Mettre en oeuvre de la stratégie Grands Comptes

• Prospecter, conclure et déployer de nouveaux contrats sur son segment de client

• Coordonner l’action de la force de vente terrain auprès des clients Grands Comptes

• Développer le volume d’affaires du portefeuille Grands Comptes

• Construire et entretenir des réseaux d’affaires dans les domaines porteurs ciblés par l’entreprise

• Animer une équipe de délégués Grands Comptes

• Être garant de la qualité des restitutions de l’équipe Délégué Grands Comptes en termes de contenu et d’échéances concernant les dossiers ou d’autres sollicitations de l’entreprise.

• Réaliser des reporting et suivi de l’activité

Ce que nous vous apportons pour assurer un bon équilibre vie pro/vie perso (sous conditions) :

• 32 jours de congés payés (25 + 7 jours ouvrés)

• Lundi de pentecôte chômé et payé (Journée de solidarité offerte)

• Des jours supplémentaires offerts : ancienneté, déménagement, mariage/pacs…

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon le poste

• Une mutuelle gratuite

• Une participation

• Prévoyance

• Réduction Partenaires - Déjeuner

• Une prime de cooptation pour tout collaborateur recruté à la suite de votre recommandation

Conditions du contrat : CDI - temps plein

Horaires : 38H45 contractuelles, réparties du lundi au vendredi

Poste à pourvoir à partir de : Janvier 2026

Votre candidature retiendra notre attention si :

Dynamique et orienté résultats, vous savez interpréter les stratégies en toute autonomie afin de performer. Maîtrisant la relation grands comptes, vous analysez et exploitez les opportunités chez nos partenaires et sur le marché.

Vous savez animer une équipe terrain et êtes en mesure de traduire et de porter la stratégie auprès de votre équipe.

Bon communicant, autonome et organisé, vous faites preuve d’initiative et d’implication dans les projets que vous menez.

Au sein du Groupe QERYS, chaque candidature est étudiée avec attention, voici notre process de recrutement :

• Premier échange téléphonique avec Julie, votre recruteur interne dédié à cette campagne de recrutement

• Pour mieux vous connaître, réalisation d’un test de personnalité AssessFirst (durée : environ 30 min)

• Rencontre avec le Directeur de Sider

Si vous êtes retenu(e), Welcome au sein du Groupe ! Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration adapté avec l’accompagnement d’un(e) parrain/marraine.

Envie de rejoindre nos équipes ? Postulez maintenant !