Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros des Ressources Humaines ?

En tant que Chargé de Mission RH (H/F), vous serez à en grande partie en agence à Orléans et à mi-temps en implant sur le site de notre client situé à Saint-Jean-de-la-Ruelle sur certaines périodes. Votre rôle sera de veiller au bon déroulement de tout le processus lié aux travailleurs intérimaires : recrutement, intégration et suivi de mission. Tel un héros prêt à défendre le monde, chaque défi sera une aventure portée par l’innovation et le courage. Donnez un coup de souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire. Enfilez votre cap et rejoignez notre équipe de superhéros ! Votre aventure commence dès que possible pour un CDD

Vos missions principales :
- LE RECRUTEMENT : du sourcing à l’intégration. Vous réalisez l’analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques, triez et qualifiez les candidatures, effectuez des sessions collectives, des entretiens et des contrôles de références.
- LA GESTION ADMINISTRATIVE liée à la délégation d’intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie.
- LA RELATION COMMERCIALE ET INTERIMAIRE : vous assurez l’accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions candidats.

Dès votre arrivée, un parcours d’intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d’évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste

Vos avantages : Tickets-restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne

Rémunération : 2000EUR brut/mois + variables

• Formation : BAC +2/+3 en Ressources Humaines ou une expérience professionnelle équivalente.
  
  - Savoir-faire métier : Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien, connaissance de la législation du travail temporaire, management des risques et maîtrise des outils digitaux.
  
  - Savoir-être : Agilité, sens aigu du service client, communication efficace, proactivité, respect des engagements et maîtrise de soi.