Le Service RH assure le lien entre le siège et les différentes entités opérationnelles afin de trouver, former et gérer les collaborateurs.
Il est structuré en plusieurs pôles complémentaires :
Recrutement : identifier, attirer et développer les talents, en privilégiant le potentiel et la personnalité des candidats plutôt que leurs seules compétences techniques.
Gestion : gérer les dossiers du personnel, veiller à la conformité sociale et suivre les indicateurs RH pour optimiser la performance et le bien-être des collaborateurs.
Paie : assurer le traitement précis des salaires et des déclarations sociales, garantissant rigueur et conformité pour tous.
Formation : organiser le développement des compétences et les parcours professionnels afin de favoriser l’évolution et l’épanouissement des collaborateurs.
RSE : intégrer les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux dans la stratégie RH pour promouvoir un environnement de travail éthique, responsable et durable.