Répartition des collaborateurs
Expertise comptable, conseil gestion et audit
60%
Conseil juridique et conditions de travail
15%
Administration
15%
Développement / communication
5%
Formation (admin et développement)
5%
GROUPE LEGRAND est structuré autour de 4 pôles :
Expertise comptable, conseil gestion et audit
60%
Conseil juridique et conditions de travail
15%
Administration
15%
Développement / communication
5%
Formation (admin et développement)
5%
ont plus de 15 ans d'ancienneté
Ces missions d'accompagnement des CSE dans leurs consultations annuelles sont ponctuelles et peuvent être renouvelées. Elles nécessitent :
Ce pôle tient ou révise les comptabilités de nos clients, avec leurs spécificités. Au-delà des obligations légales (comptables, sociales et fiscales) et du respect des délais, il est important que les collaborateurs soient capables de prendre du recul pour conseiller nos clients, afin d'optimiser leur organisation et leur gestion. Aussi, avec la compétence technique, le respect des délais, la communication écrite (pour synthétiser) et orale est nécessaire, en complément des outils bureautiques..
Nos clients CSE sollicitent cette équipe pour les questions tenant au CSE (élections, organisation, réunions, gestion, etc.) , aux matières traitées lors de sa réunion (organisation du travail, rémunérations, participation, intéressement, accords professionnels, de branche, etc.), mais également pour des projets d'accords. Compétences techniques actualisées, écoute, recherches, réponses rapides et synthétiques sont des qualités nécessaires. Par ailleurs, nos juristes assurent des formations juridiques destinées aux élus de CSE et collaborent avec nos consultants sur des missions "légales", telles que la politique sociale ou des PSE.
Cette équipe, autour de notre Office manager et notre responsable comptable :
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