Missions :

Rattaché(e) au HRBP, le/la Chargé(e) de RH sera en charge de l’application opérationnelle quotidienne de la politique RH, et en particulier du cycle RH du salarié depuis son entrée jusqu’à sa sortie sur le plan administratif.

Ses responsabilités :

• Gestion des process d’onboarding et offboarding des salariés de bout en bout ;
• Accompagnement terrain des salariés et soutien managérial sur tous les sujets liés à la vie des salariés ;
• Gestion administrative RH : rédaction des contrats, avenants et diverses attestations employeur, affiliation des salariés aux contrats de mutuelle, prévoyance et gestion des radiations et portabilités, gestion des tickets restaurants, suivi des visites médicales du travail etc ;
• Participation au suivi de la conformité sociale de l’entreprise, en lien avec le HRBP (mise en place du règlement intérieur, DUERP, BDESE etc) ;
• Mise à jour de nos bases de données RH (SIRH, outil de GTA, tableaux de suivi etc) ;
• Préparation des éléments variables de paye mensuels ;  
• Participation aux projets RH transverses ;
• Préparation des données RH en vue de la production du reporting mensuel. 

Description du profil :

Profil recherché :

• Bac + 3 à 5 en cursus Ressources Humaines avec au minimum 2 à 3 ans d’expérience sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement start-up / scale-up. Une expérience au sein d’un grand groupe ou filiale de grand groupe est un vrai plus.
• Posture de Business Partner, excellente communication écrite et orale ;

• La pratique d’un anglais professionnel est indispensable ; Une première expérience au sein d’un environnement international est un plus.

Savoir-faire / Compétences :

• Maitrise des process de gestion administrative RH, depuis l’entrée jusqu’à la sortie des salariés ;
• A l’aise avec les outils IT de manière générale (SIRH, ATS, idéalement première expérience avec un logiciel de paye semi assistée de type Payfit, Nibelis ou Silae) ;
• A l’aise sur Excel et Powerpoint (reportings, suivi des KPIs, slide deck) ;

Savoir-être associé : (définir le savoir. Ex : réactivité, rigueur, organisation…)

• Rigueur et respect des échéances ;
• Qualités organisationnelles, capacité à jongler entre plusieurs sujets en parallèle 
• Aisance relationnelle et capacité à tisser des relations de Business Partner avec ses interlocuteurs ;
• Bonnes qualités rédactionnelles ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.