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Résumé du poste
CDI
Courbevoie
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Compétences & expertises
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Keolis
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2021, le Groupe a connu un exercice en nette amélioration avec un chiffre d’affaires de 6,3 milliards d’euros. Présents dans 14 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

 

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

 

Rattaché au Responsable SIRH Groupe, vous participez à l’élaboration des processus cibles RH, aux spécifications fonctionnelles de nos solutions et au déploiement pour nos filiales en France et à l’international.

Le SIRH de Keolis est construit autour de la solution SAP SuccessFactors ; les modules utilisés aujourd’hui sont EC, Recrutement, LMS, Performance, Rémunération…

D’autres solutions font aussi partis du scope géré par le SIRH (Training Orchestra pour la formation).

 

L’équipe est au cœur du dispositif de maintien et d’évolution du SIRH en lien direct avec le métier (RH niveau Groupe et filiales) ainsi que la DSI ; partenaire prenant en charge la partie technique et sécurité.

 

Nous recherchons un Spécialiste AMOA SIRH pour intervenir sur le maintien et l’évolution des modules rémunération et performance de SuccessFactors qui sont amenés à évoluer.

 

Missions

 

- Accompagner les process Owner RH dans la formalisation de leur processus et de la mesure de leur efficacité pour les traduire en spécifications détaillées de nos outils.

- Conduire les projets de déploiement auprès de nos filiales en France ou à l’étranger : coordonner les projets avec les équipes RH locales, construire le planning, construire et mettre à disposition les supports…

- Conseiller nos filiales grâce à votre expérience métier et projet

- Réaliser les formations auprès des utilisateurs 

- Apporter des idées pour faire évoluer les solutions grâce aux remontées terrains dont vous aurez pu bénéficier ou de benchmarks/partage d’expérience externes.

- Participer à l'amélioration continue de la méthodologie projet 

- Participer à la conduite du changement : mise à jour des procédures, des supports de formation, des guides utilisateurs…

- Administrer et paramétrer le système avec l’appui de la DSI et du partenaire intégrateur (mise à jour des référentiels, chargement des données, …)

- Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs du SIRH

 

Profil

 

De formation BAC +4/5 en Ressources Humaines ou en Informatique, vous avez une expérience de 5 ans minimum, acquise au sein de cabinets de conseil ou d'un département RH sur le déploiement de projet SIRH.

La maîtrise du système SAP SuccessFactors est un prérequis, la connaissance des modules rémunération et performance est un plus.

 

Vous avez une appétence forte aux problématiques de modernisation de la fonction RH, pour les démarches Lean d’amélioration continue et de gestion de projet.

Vous avez de très bonnes qualités relationnelles et de travail en équipe pluridisciplinaires (métier, IT, …), faites preuve de rigueur et d'organisation et êtes doté du sens du service clients.

Vous êtes curieux, méthodique, autonome et ouvert. 

Vous avez un bon niveau d'anglais aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.

Des déplacements en France sont à prévoir.

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