Nous rejoindre, c’est intégrer un collectif animé par des valeurs de bienveillance, de présence, d’indépendance et de créativité. Ces valeurs sont ancrées dans notre ADN et nos pratiques managériales.
Groupe Henner
Nos valeurs et nos engagements
LA PRÉSENCE À VOS CÔTÉS
Chez Henner, notre objectif est d’offrir un cadre de travail dans lequel les équipes se savent entourées et prennent plaisir à coopérer.
Quelques-uns de nos engagements :
- Équipe RH en proximité pour accompagner les collaborateurs et les managers.
- Programme Manager@Henner pour 100 % de nos managers, pour s’assurer que les valeurs soient déclinées en actions du quotidien, notamment au travers des rituels d’animation individuels et collectifs.
- Trois niveaux de management sous le Comex : pour les managers comme les collaborateurs, c’est l’assurance d’être entendus.
- Mise en place d'ateliers cross métiers pour proposer et déployer des plans d’actions et/ou d’amélioration des conditions de travail.
- Dialogue social riche et constructif, avec toutes les parties prenantes.
- Mise à disposition d’un portail RH collaborateur (gestion des congés, historique de formation, visualisation des objectifs, mise à jour des infos personnelles...).
Des formations aux entretiens annuels, de vos envies de mobilité à vos questions du quotidien, nous vous accompagnons.
LA CRÉATIVITÉ À CHAQUE INSTANT
Chez Henner, vous êtes acteur de votre évolution professionnelle et nous mettons tout en œuvre pour que celle-ci soit à la hauteur de votre potentiel et de vos ambitions.
Quelques illustrations de cet argument :
- Parcours d’Onboarding et séminaire d’intégration pour connaître et comprendre le Groupe, mais aussi créer son réseau interne.
- Possibilité d’apprendre un nouveau métier et de devenir un expert grâce à l’accompagnement de nos formateurs.
- Mise en place d’un Plan de Développement Individuel pour 100 % des collaborateurs (co-construit manager/collaborateur).
- Site de mobilité interne avec la possibilité de candidater directement sans validation managériale.
- Accès en toute autonomie à la plateforme de formations, sur des thèmes professionnels et personnels.
- Appel à candidature sur des projets transverses.
De votre recrutement à l’évolution de votre carrière, nous créons des voies nouvelles pour répondre à vos aspirations.
LA BIENVEILLANCE AU MOMENT IMPORTANT
Chez Henner, nous pensons que c’est en entretenant ce climat bienveillant que nos équipes parviennent à se nourrir de l’intelligence collective pour réussir ensemble.
Quelques-unes de nos priorités :
- Respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (droit à la déconnexion, télétravail...).
- Initiatives pour favoriser la qualité de vie au travail (accompagnement des proches aidants, ateliers de prévention ou de dépistage, écoute psychologique, bibliothèque partagée…).
- Promotion de la diversité (égalité femmes-hommes, personnes en situation de handicap, accompagnement des jeunes…).
- Couverture santé, prévoyance et retraite.
Porter attention aux autres, responsabiliser, s’entraider, accepter de recommencer… Ces comportements animent notre quotidien.
L’INDÉPENDANCE À 100%
Chez Henner, notre volonté de faire la différence dans le monde de la protection sociale ne s’est jamais démentie et cela, depuis notre création. Notre indépendance reste un gage de pérennité dans nos choix de développement.
En voici quelques exemples :
- Autonomie dans le choix de nos investissements, dans le choix de ceux qui nous accompagnent pour porter le projet d’entreprise ou dans les outils et les services mis en place.
- Décision d’outiller tous nos collaborateurs d’un environnement de travail digital mobile et conforme aux usages actuels, y compris pour les alternants et les stagiaires.
- Organisation opérationnelle proche et réactive avec un circuit court de décision.
Nous vous proposons un environnement dans lequel la liberté de choix construit et assure notre croissance. Nos priorités et nos décisions stratégiques nous appartiennent depuis toujours et pour encore longtemps.
Nos chiffres clés
INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES (2022)
INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES (2023)
Le Groupe Henner a obtenu 98 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes. Cette évaluation est le résultat de nos convictions en faveur de l’égalité professionnelle entre nos salarié(e)s.
Ci-dessous le détail de cet index :
- Écart de rémunération : 38/40
- Écart d’augmentation individuelle : 20/20
- Écart de promotion : 15/15
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Nos implantations
Avec 21 présences dans le monde, le Groupe Henner est au plus près de ses assurés. Ce rayonnement international lui permet de couvrir 2,1 millions de personnes partout dans le monde.
Les dates clés de notre développement à l’international
• 1999 à Singapour • 2001 en Suisse (Genève) • 2007 au Kenya (Nairobi) et en Tunisie (Tunis) • 2011 aux USA (Boca Raton) • 2012 à Hong-Kong • 2014 au Portugal (Lisbonne) • 2015 en Allemagne (Berlin) • 2016 en Malaisie (Kuala Lumpur) • 2017 en Côte d’Ivoire (Abidjan) • 2020 en Espagne (Madrid) • 2021 en Afrique du Sud (Prétoria) et Vietnam (Hô Chi Minh-Ville) • 2022 en Indonésie (Jakarta)
Présentation
Henner, groupe international et indépendant, crée, gère et commercialise des solutions innovantes en assurances de personnes. Son expertise de la protection sociale se résume en un mot : le Caring. Le Caring c'est bien plus qu’une idée. C’est une promesse que Henner fait à ses clients et à ses partenaires d’exercer ses métiers de conseil en protection sociale, de courtage et de gestion avec le souci permanent de porter une attention particulière à la qualité de son accompagnement.
Ce qu'ils recherchent
Chez Henner, l’attention portée à nos collaborateurs est un enjeu aussi fort que celui de bien servir nos clients et nos bénéficiaires. Rejoindre Henner, c’est intégrer un collectif animé par des valeurs de bienveillance, d’écoute, d’indépendance et de créativité. Au-delà de la formation initiale, c’est la motivation, l'envie de contribuer au projet collectif, la personnalité et les compétences qui feront la différence.
Bon à savoir
Chez Henner, nous pensons qu'intégrer une entreprise est une aventure humaine. Aussi nous nous attachons à proposer des trajectoires de carrière agiles et disruptives à toutes celles et ceux qui en ont l'envie et qui savent démontrer leur engagement. Différents parcours de formation et passerelles entre les métiers vous offriront l'opportunité de vous épanouir.