Chez Henner, notre ADN repose sur une conviction forte :
prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de celles et ceux qui s’engagent au quotidien.Ce que nous appelons le “Caring” ne se limite pas à nos clients.
Il guide aussi notre manière de travailler ensemble, de manager et de faire évoluer chacun.Concrètement, cela se traduit par un environnement où l’on peut s’exprimer, évoluer et coopérer durablement.
Groupe Henner
Nos valeurs et nos engagements
LA PRÉSENCE
Chez Henner, nous veillons à créer un environnement où chacun se sent soutenu et écouté.
Managers, équipes RH et collectifs de travail sont mobilisés pour accompagner les collaborateurs dans leur quotidien comme dans leurs évolutions.
Notre organisation favorise la proximité, le dialogue et la prise en compte des besoins de chacun.
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Une équipe RH accessible et en proximité
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Un programme managérial structurant pour tous
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Des espaces d’échange réguliers et des circuits de décision courts
Des formations aux entretiens annuels, de vos envies de mobilité à vos questions du quotidien, nous vous accompagnons.
LA CRÉATIVITÉ
Chez Henner, chacun est acteur de son parcours.
Nous encourageons la curiosité, l’apprentissage continu et la capacité à se réinventer, quel que soit son métier.
L’évolution ne suit pas un modèle unique : elle se construit en fonction des envies, des compétences et des opportunités.
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Parcours d’intégration et séminaire onboarding
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Plan de développement individuel pour chaque collaborateur
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Accès à la formation en continu et mobilité interne facilitée
À chaque étape, nous sommes là pour vous accompagner.
LA BIENVEILLANCE
La performance collective repose sur un climat de confiance.
Nous attachons une attention particulière à l’équilibre de vie, à la qualité de vie au travail et à la prise en compte des moments clés de chacun.
Chez Henner, la bienveillance n’est pas un principe théorique : elle s’exprime dans les pratiques du quotidien.
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Dispositifs favorisant l’équilibre vie pro / vie perso
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Actions concrètes de prévention et de qualité de vie au travail
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Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
Ici, vous construisez un parcours qui vous ressemble.
L’INDÉPENDANCE
L’indépendance est un choix structurant pour le Groupe.
Elle nous permet d’avancer avec agilité, de faire des choix durables et de construire une vision à long terme.
Elle donne aussi à chacun plus de marge de manœuvre pour agir, proposer et contribuer.
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Autonomie dans les décisions stratégiques
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Organisation agile avec des circuits courts
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Investissements orientés vers l’innovation et les usages collaborateurs
Un environnement où vous pouvez agir et décider.
Nos chiffres clés
254 M€
Chiffre d'affaires global en 2024
2,5 Mds€
Primes d'assurances gérées
2,5 M
Bénéficiaires
1,8 M
Professionnels de santé dans 185 pays
21
Présences dans le monde
30
Langues parlées
97/100
Index égalité femmes / hommes
80 %
Des entreprises du CAC 40 nous font confiance
2000
Collaborateurs
64 000
Entreprises clientes de toutes tailles
* 99 %
De satisfaction
*Satisfaction mesurée auprès de nos assurés Henner périmètre Santé Métropole sur la qualité de gestion Henner en général. Enquête annuelle réalisée par l’institut indépendant Moaï en 2024, sur un échantillonnage de 1 082 répondants (assurés Henner)
Nos implantations
Avec 20 présences dans le monde, le Groupe Henner est au plus près de ses assurés.
Ce rayonnement international lui permet de couvrir 2,3 millions de personnes partout dans le monde.
Les dates clés de notre développement à l’international
• 1999 à Singapour • 2001 en Suisse (Genève) • 2007 au Kenya (Nairobi) et en Tunisie (Tunis) • 2011 aux USA (Boca Raton) • 2012 à Hong-Kong • 2014 au Portugal (Lisbonne) • 2015 en Allemagne (Berlin) • 2016 en Malaisie (Kuala Lumpur) • 2017 en Côte d’Ivoire (Abidjan) • 2020 en Espagne (Madrid) • 2021 en Afrique du Sud (Prétoria) et Vietnam (Hô Chi Minh-Ville) • 2022 en Indonésie (Jakarta)