Directement rattaché(e) à la directrice juridique du groupe, vous accompagnerez les équipes opérationnelles en France et en Europe dans la gestion de l'ensemble des problématiques juridiques liées à leurs activités.

Vous veillerez au respect de la réglementation et apporterez des conseils juridiques adaptés aux enjeux des différentes entreprises du groupe.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Rédiger et valider les contrats commerciaux pour les sociétés françaises et européennes du groupe (contrats de prestations de services, contrats SaaS, contrats de distribution, etc.) ;
• Préparer et suivre les réunions des organes de direction des différentes sociétés du groupe ; effectuer les formalités de publicité ;
• Suivre les contentieux et précontentieux, en lien, le cas échéant, avec les cabinets d’avocats ;
• Suivre et valider les baux commerciaux ;
• Conseiller et accompagner la direction des ressources humaines du groupe sur les problématiques individuelles et collectives liées au droit social ;
• Conseiller les équipes opérationnelles ;
• Protéger les actifs incorporels des différentes sociétés du groupe (marques, logos, logiciels, etc.) ;
• Veiller à la conformité des activités au RGPD ;
• Assurer une veille réglementaire régulière en lien avec les activités de l'entreprise (législations française, européenne, voire internationale) ;
• Contribuer à l'ensemble des tâches et missions inhérentes à la vie du service juridique.

Profil recherché :

• Minimum 4 ans d'expérience sur un poste similaire ;
• Formation juridique (Master 2 en droit des affaires, contrats, commercial, concurrence, distribution, consommation) ;
• Autonomie et rigueur ;
• Capacité d'analyse ;
• Pédagogie ;
• Anglais obligatoire (Niveau C1 minimum)/ Certification recommandée (TOEIC ou équivalent) ;
• Connaissances en droit international (anglais/allemand) / Idéalement.

Statut Cadre

Salaire entre 38 000 € et 45 000 €

Télétravail possible (2 jours par semaine)

Parce qu’en rejoignant Le Groupe Faubourg, c’est aussi :

• Une carte restaurant (8,20 euros par jour travaillé, prise en charge par l'employeur à hauteur de 60 %) ;
• Un forfait mobilité de 33,33 euros par mois pour des déplacements réguliers à vélo, trottinette, covoiturage ou transport en commun sans abonnement ;
• Mutuelle d’entreprise Alan (accès à une clinique virtuelle, remboursement hors sécurité sociale dans l’heure…).
• Un PERCOL/PEE.

Bonjour ,

Le déroulement de notre processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

1️⃣ Entretien téléphonique ou visio avec l'équipe Ressources Humaines :

Cet entretien vise à mieux comprendre votre parcours professionnel, vos motivations, et à évaluer l'adéquation entre vos attentes et la culture de notre entreprise. C'est également l'occasion pour vous de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur notre environnement de travail, nos valeurs et notre fonctionnement.

2️⃣ Entretien avec le Manager :

Si l'entretien RH est concluant, vous serez invité à un second entretien avec le Manager de l'équipe pour laquelle vous postulez. Cet entretien sera axé sur vos compétences techniques et votre capacité à répondre aux exigences spécifiques du poste. Le Manager pourra vous présenter plus en détail les missions du poste et échanger avec vous sur la vision stratégique de l'équipe et de l'entreprise.

3️⃣ Feedback et suivi :

Après ces deux étapes, si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour discuter des conditions d'embauche et des prochaines étapes avant votre prise de poste.

Dans le cas ou votre candidature n'est pas retenue après l'étape 1 ou 2, nous réaliserons systématiquement un retour négatif.

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et espérons que ce processus vous permettra également de mieux connaître notre entreprise.

Cordialement,