Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Groupe, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des projets Qualité & RH tout en contribuant au bon fonctionnement du service en agissant sur la partie Recrutement/Marque employeur et Administration du personnel.

Management de la Qualité :

• Contribuer à la mise en place ou à l’amélioration du système de management de la qualité RH (processus, indicateurs, conformité) ;
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures et modes opératoires RH ;
• Participer aux instances qualité du groupe.

Déploiement des outils RH en Europe :

• Contribuer au déploiement des outils Groupe (SuccessFactors, onboarding digital) dans les entités européennes ;
• Préparer les supports de formation utilisateurs et organiser des sessions ;
• Suivre l’avancement des déploiements et des formations, et remonter les points bloquants.

Recrutement & Marque Employeur :

• Mettre à jour les fiches de poste ;
• Participer à la rédaction et à la publication des offres ;
• Renforcer notre marque employeur (mise à jour de la page entreprise, travail sur les avis entreprise).

Administration du Personnel :

• Préparer les dossiers d’embauche (contrats, DPAE) ;
• Suivre les visites médicales et les périodes d’essai ;
• Mettre à jour les bases de données RH.

Profil recherché :

• Organisation & rigueur ;
• Communication claire & pédagogie ;
• Adaptabilité & coordination internationale ;
• Excel, Power BI, PowerPoint ;
• Connaissance RGPD & droit du travail ;
• Anglais professionnel (niveau B2 ; C1).

Stage 4-6 mois*

Gratification de stage*

Parce qu’en rejoignant Le Groupe Faubourg, c’est aussi :

• Une carte restaurant (8,20 euros par jour travaillé, prise en charge par l'employeur à hauteur de 60 %) ;
• Un forfait mobilité de 33,33 euros par mois pour des déplacements réguliers à vélo, trottinette, covoiturage ou transport en commun sans abonnement.

Bonjour ,

Notre processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

1️⃣ Entretien téléphonique ou visio avec l'équipe Ressources Humaines :

Cet entretien vise à mieux comprendre votre parcours professionnel, vos motivations, et à évaluer l'adéquation entre vos attentes et la culture de notre entreprise. C'est également l'occasion pour vous de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur notre environnement de travail, nos valeurs et notre fonctionnement.

2️⃣ Entretien avec le Manager :

Si l'entretien RH est concluant, vous serez invité à un second entretien avec le Manager de l'équipe pour laquelle vous postulez. Cet entretien sera axé sur vos compétences techniques et votre capacité à répondre aux exigences spécifiques du poste. Le Manager pourra vous présenter plus en détail les missions du poste et échanger avec vous sur la vision stratégique de l'équipe et de l'entreprise.

3️⃣ Feedback et suivi :

Après ces deux étapes, si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour discuter des conditions d'embauche et des prochaines étapes avant votre prise de poste.

Dans le cas ou votre candidature n'est pas retenue après l'étape 1 ou 2, nous réaliserons systématiquement un retour négatif.

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et espérons que ce processus vous permettra également de mieux connaître notre entreprise.

Cordialement,