Gestion de la Paie & conformité

• Superviser la production de pais ( ~ 400 bulletins mensuels) , en garantissant fiabilité et respect des délais.

• Contrôler les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, solde de tout compte).

• Gérer les déclaration sociales (DSN, cotisations, AT/MP, subrogation, etc.) avec l'éditeur Nibelis et relations avec les organismes sociaux.

• Assurer le support utilisateur : explication des bulletins, Digiposte, Mutuelle, etc.

• Fournir les éléments lors d'audits et contrôles, produire les reportings et indicateurs sociaux.

Pilotage et Maintenance du SIRH

• Superviser l'évolution et la maintenance des outils SIRH (gestion des temps, paie, interfaces).

• Assurer un paramétrage, accompagnement et formation des utilisateurs.

• Etre l'interlocuteur des prestataires et fournisseurs SIRH.

Management d'équipe

• Encadrer une équipe de 4 gestionnaires de paie.

• Former et faire monter en compétences le collaborateurs.

• Répartir la charge de travail et suivre les objectifs.

Projet et Amélioration continue

• Participer à la digitalisation, l'optimisation des process et la dématérialisation.

• Assurer une veille légale et réglementaire pour garantir la conformité.

• Proposer des améliorations et des évolutions en lien avec la DRH et la DAF.

Relations internes

• Collaborer de manière transverse avec la DRH, la ADF, la comptabilité et les équipes opérationnelles.

• Produire et suivre les indicateurs RH pour la direction.

Expériences & formation

• Bac+3/5, gestion de la paie, droit sociale ou équivalent.

• Expérience confirmée ( 8 à 10 ans) en paie et management d'équipe, idéalement en multisites.

Compétences techniques

• Maitrise des SIRH ( Talentia, Nibelis...) et process paie ( DSN, prélèvements, etc.)

• Solides connaissances légales et conventionnelles.

• Maitrise des reportings et tableaux de bord sociaux.

Qualité personnelles

• Rigueur, organisation, confidentialité.

• Leadership, communication, capacité à accompagner le changement.