Envie de relever ce défi avec nous ? Rejoignez Covéa PJ en tant que Chargé(e) d'affaires courtage !

Votre rôle : Ambassadeur terrain de Covea PJ auprès des courtiers de proximité

Au sein de notre équipe Développement Courtage France, composée de 7 personnes, vous serez le visage de Covéa PJ auprès des courtiers de Nouvelle Aquitaine et Occitanie, avec pour missions principales :

· Déployer localement la stratégie commerciale de Covéa PJ

• Animer et développer, en très forte proximité terrain, un portefeuille de courtiers afin de renforcer notre référencement, intensifier la dynamique d'activité et accroitre le chiffre d'affaires.
• Sécuriser les relations business existantes à fort enjeux.Garantir le développement rentable sur tous les segments de produits (produits délégués et non délégués). Sur le périmètre du Sur Mesure, vous instruisez à la fois techniquement et commercialement les dossiers pour une parfaite appréhension des sujets par les services de souscription.
• Participer à la professionnalisation des courtiers et de leurs collaborateurs
• Créer des synergies efficaces avec l'inspection courtage et les souscripteurs MMA au sein des délégations régionales
• Identifier, déployer et suivre les budgets commerciaux en lien avec la stratégie définie.
• Contribuer à la vielle concurrence et à l'amélioration permanente de notre chaîne de valeur technico-commerciale avec l'ensemble des contributeurs du Groupe Covéa.
  
  Ce poste est fait pour vous si :
  · Vous aimez le terrain et les défis commerciaux
  · Vous combinez expertise juridique et relation business
  · Vous cherchez un rôle où votre impact est visible et valorisé
  
  Pourquoi nous rejoindre ?
  
  Vous serez un acteur clé de notre croissance, en lien direct avec les courtiers et les équipes internes.
  Vous proposez des offres innovantes, standards ou sur-mesure, et réalisez la promotion d'outils novateurs comme notre nouvel extranet Cappital, facilitant le quotidien des courtiers
  Vous bénéficiez de la force d'un groupe mutualiste leader (MMA, MAAF, GMF) et de ses valeurs humaines.
  
  Ce que nous vous offrons :
  
  · Poste cadre - forfait à 200 jours travaillés/an - primes sur objectifs - prime d'itinérance
  · Compte Épargne Temps (CET) et CET Retraite pour anticiper ou aménager sa carrière.
  · Primes d'Intéressement et de Participation liées au groupe Covéa
  · Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + prévoyance
  · Avantages CSEE (chèque vacances, voyages, …)

Et si c’était vous ?

Profil recherché

· Formation supérieure bac + 5 spécialisation juridique ou assurances
· Expérience solide et réussie en développement commercial, particulièrement dans l’animation de réseaux de courtiers de proximité.
· Expérience nécessaire du secteur des assurances : IARD, Responsabilité Civile ou Construction.
· Un plus : Connaissance de la protection Juridique
· Une expérience dans la souscription (Construction, RC…) peut être intéressante pour évoluer dans ces missions.

compétences clés :

· Sens développé du résultat et des challenges
· Sens de la négociation
· Capacité à organiser et piloter son activité en autonomie
· Aisance relationnelle et capacité à s’adapter à des typologies de courtiers variées.
· Esprit d’analyse, de synthèse et de vulgarisation.
· Fort esprit d’équipe, capacité à développer les coopérations internes et externes

Localisation :
Implanté(e) au sein de la Direction Régionale à Bordeaux, vous vous déplacerez très régulièrement sur la zone Sud-Ouest de la France (Nouvelle aquitaine, Occitanie). Dans le cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir également en dehors de votre zone principale d’animation.


Envie de démêler les tracas avec nous ? Postulez dès maintenant !

Notre processus de recrutement est hybride, mixant des entretiens en visioconférence et en présentiel.

Vous débuterez par un échange téléphonique de présélection avec Sandra pour faire connaissance (env. 20 à 30 min).

Vous poursuivrez par entretien RH en visio avec Magalie afin de débriefer sur le poste, vos compétences et le questionnaire de personnalité Assessfirst à réaliser en amont (env. 1h30)

Vous terminerez par un à deux entretiens opérationnels en présentiel, avec Frédéric, manager de l’équipe et Laurent, Directeur du pôle développement