Poste et missions

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines - et plus spécifiquement au sein du Département Paie & Pilotage Social - vous participerez à l'ensemble des missions de l'équipe.

Vous interviendrez sur :

• La partie collective des relations sociales et les négociations : préparer et animer les instances représentatives (IRP, CSE, CSSCT, etc.). Vous participerez à la préparation et la rédaction d'accords/d'avenants, et différentes recherches juridiques à effectuer sur des sujets d'actualité, comme le télétravail par exemple ;
  
  
• La partie individuelle des relations sociales : répondre aux sollicitations des différents services sur différents sujets tels que les contrats de travail, les règlements de situations individuelles. Vous travaillerez également sur des dossiers contentieux en lien avec l'avocat de l'entreprise (éléments préparatoires à la procédure, relecture des projets de conclusion) ;
  
  
• La partie veille juridique et jurisprudentielle : effectuer une veille sur les différents textes de loi ; le but étant d'avoir les informations les plus à jour possible, dans le but de mettre en œuvre des « fiches bonnes pratiques » et les diffuser à l'ensemble des collaborateurs. La finalité de cette partie est de sécuriser au maximum les questions relatives au droit du travail.

D'autres missions en lien avec l'activité du Département et votre projet pourront s'ajouter.

Vous êtes élève avocat ou étudiant en Bac+4/5 en Droit social ou Droit du travail.

Autonome, organisé, vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Vous êtes réactif, dynamique, volontaire et savez être opérationnel rapidement.

Avantages :

• Accompagnement managérial dès votre arrivée ;
• Suivi personnalisé par un interlocuteur RH ;
• Confirmation de votre choix d'orientation professionnel ;
• Gratification variant entre 682 € et 1000 € brut mensuel, en fonction du niveau de diplôme préparé ;
• Avantages sociaux : carte restaurant (12,10 € dont 60% pris en charge par l'employeur), prise en charge des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 50%.

Processus de recrutement :

• Pré-sélection téléphonique ;
• Entretien RH ;
• Entretien opérationnel avec le futur manager ;
• Réponse à chaque candidature.
  

Convaincu ? Le Département Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute !