Ingénieur Etudes de prix junior (F/H) - Axess Grands Projets - Paris

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 17 juin 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous vous invitons à participer au développement d’Axess Grands Projets et pour cela, nous recherchons un(e) : 
 
Ingénieur(e) Etude de Prix Junior– Axess Grands Projets - CDI - Paris
 
Vos missions ? 
L’ingénieur Etudes de Prix assure les études techniques, les metrés, et les études de prix des dossiers dans les phases commerciales. 
 
1/ Phase Etudes et accompagnement commercial : 

  • Participe à la réunion de lancement 
    ‐ Identification des solutions techniques et économiques 
  • Réalise les études techniques et financières en conformité avec le programme 
  • Etablit le descriptif technique 
  • Recherche les variantes et optimisations possibles 
  • Coordonne les bureaux d’études et architectes 
  • Pré-consulte des entreprises si nécessaire 
  • Prépare et anime les réunions de pré-bouclage et de bouclage 
  • Prépare le dossier de réponse à l’appel d’offre 

2/ Phase d’Accompagnement de la réalisation : 

  • Prépare et anime la réunion de transmission 
  • Elaboration des pièces écrites techniques (CCTP), ou gère la sous-traitance 
  • Elaboration des cadres de bordereaux global et forfaitaire (CDPGF) 

3/ Suivi des marges et moyens techniques de l’entreprise : 
‐ S’assure de l’application des procédures par la DEA 

  • Maintient le lien avec les entreprises et BET partenaires 
    ‐ Assure une veille technique et normative 
  • Participe à l’élaboration des process 
     
  • Ce qu’on attend de vous au bout de 4 mois :  
  • Compréhension de notre métier et de notre offre commerciale. 
  • Collaboration fluide avec les équipes et nos clients. 
  • Anticipation des besoins de nos clients. 

 
Ce qu’on attend de vous au bout d’1 an :  

  • Vous êtes adopté(e) par toutes les équipes avec lesquelles vous travaillez. 
  • Vous êtes pleinement reconnu(e) par nos clients. 
  • Vous êtes force de proposition sur les améliorations à mettre en place. 

Profil recherché

Nous cherchons des esprits brillants et audacieux en préparation d’un diplôme Bac 5 en Ecole d’ingénieurs ou équivalent, spécialisé en Construction Génie Civil ou BTP.
Dynamique et engagé(e) vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse, de synthèse et vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités de communicant(e)
Enthousiaste et disposant d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute et de disponibilité vis à- vis de vos interlocuteurs.
Vous êtes apprécié(e) pour votre persévérance, votre culture du résultat, et votre envie d’apprendre.
Vous êtes prêt(e) à embarquer dans une aventure professionnelle où chaque jour est une opportunité d’apprendre, de grandir et de faire une réelle différence .

Ce que l’on a pour vous :
• Une chance unique de grandir aux côtés de leaders inspirants, dans un environnement où votre voix compte et où chaque jour est une leçon de leadership.
• Une culture d’entreprise vibrante, centrée sur l’innovation, la créativité et le bien-être de chacun.
• Des opportunités d’apprendre sans fin, à travers des défis stimulants, des projets passionnants et des rencontres enrichissantes.
• Un CDI à temps plein, avec un démarrage dès que possible
• Un poste basé à Paris
• Des avantages entreprise (Titres resto, événements de cohésion), des engagements RSE, une culture entrepreneuriale

Notre process de recrutement ?
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun. 
Le délai de réponse ne dépasse pas 10 jours max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.  

  • Un premier entretien téléphonique avec notre équipe RH : Anne Sophie (30 min environ). 
  • Un second entretien (physique ou visio) avec le manager et/ou un membre de notre équipe RH (1h en moyenne). 
  • Un dernier entretien avec le manager et le directeur associé de l’entité et c’est tout ! 

(1h en moyenne). 

Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.  
Il nous tient à cœur d’appliquer le principe d’égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration. 
La diversité pour Axess c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun. 

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Axess, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous ! 

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