En expert.e confirmé.e du marché, particulièrement en logistique et messagerie, vous êtes chargé.e de la prospection, du développement et de l’animation d’opérations en immobilier d’entreprise sur votre région.

Vos missions principales seront : 

• Identifier et négocier des fonciers auprès des vendeurs 

• Concevoir les stratégies et montages opérationnels des projets 

• Réaliser les études de faisabilité technique, juridique et financière 

• Présenter les projets en comité de direction 

• En étroite collaboration avec les services supports (juridique, technique, finance, communication, etc.), vous pilotez le montage de l’opération et assurez le suivi du projet jusqu’à sa livraison 

• Piloter la commercialisation des opérations avec les partenaires 

• Développer et animer un réseau d’apporteurs d’affaires, notaires, architectes, brokers, ainsi que les relations avec les collectivités et institutions 

Des déplacements ponctuels en région sont à prévoir.

De formation Bac +3 à Bac +5, idéalement en immobilier, BTP, urbanisme ou aménagement du territoire, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en développement foncier au sein d’un promoteur ou en immobilier d’entreprise. 
Vous connaissez bien les acteurs locaux de Bourgogne Franche-Comté, et disposez d’un réseau solide, notamment en Côte d’Or et dans la métropole de Dijon. 
Positif.ve et enthousiaste, vous savez créer de véritables liens avec vos interlocuteurs (clients, collectivités…). 
Doté.e d’un leadership naturel, vous gérez vos projets en autonomie et êtes reconnu.e pour vos qualités de négociateur.rice.
Vos capacités d’analyse, de synthèse et votre aisance à convaincre seront des atouts majeurs.

Ce que l’on a pour vous ?

• Un CDI, à temps plein
• Un poste à pourvoir à partir d’Octobre 2025
• Un poste basé à Dijon
• Un système de rémunération fixe + variable
• Un véhicule de fonction
• Du télétravail
• Des avantages entreprises, des engagements RSE, une culture entrepreneuriale, vous retrouverez toutes les infos, ici : Groupe Axtom : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com)

 
Notre process de recrutement ?
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.
Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.

• Un premier entretien téléphonique avec notre HRBP (30 min environ).
• Un second entretien (physique ou visio) avec le manager et notre HRBP (1h en moyenne).
• Un dernier entretien avec l’un.e des Associés de l’entité et c’est tout ! (1h en moyenne).

 
Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.
Il nous tient à cœur d’appliquer le principe d’égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.
La diversité pour Axdev c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
 
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Axdev, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !