Rattaché à Jacques-Olivier, le Directeur Associé d’Axdev Grand-Est, vos principales missions seront les suivantes :

• Rechercher et identifier des terrains à potentiel foncier pour développer des opérations en immobilier d’entreprises ( parcs d’activités, bureaux, commerces, infrastructures logistiques, sièges sociaux et sites industriels )  

• Prise de contact avec les propriétaires fonciers et les collectivités. 

• Analyser les données cadastrales et urbanistiques 

• Effectuer une veille constante de l’évolution du règlement d’urbanisme 

• Participation aux études de faisabilité et aux analyses de marché. 

• Participation au montage administratif et juridique des dossiers fonciers. 

Des déplacements ponctuels en région sont à prévoir.

Etudiant.e en formation Bac +4 à Bac +5, idéalement en immobilier, BTP, urbanisme ou aménagement du territoire.
Positif.ve et enthousiaste, vous savez créer de véritables liens avec vos interlocuteurs (clients, collectivités…). 
Vos capacités d’analyse, de synthèse et votre aisance à convaincre seront des atouts majeurs.
Si les environnements challengeants, en pleine mouvance et qui se structurent vous stimulent, vous serez au bon endroit !
Le permis B est obligatoire pour ce poste.
 
Ce que l’on a pour vous ?

• Un apprentissage d’1 à 2 ans à préciser selon votre formation
• Un poste basé à Nancy
• Un démarrage en Septembre 2025
• Une montée en compétences rapide dans une entreprise agile et en forte croissance
• Des avantages entreprise , des engagements RSE, une culture entrepreneuriale

 
Notre process de recrutement ?
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.
Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.

• Un entretien (physique ou visio) avec le manager et notre HRBP (1h en moyenne).
• Un échange (téléphonique ou visio) avec notre HRBP pour parler des conditions de l’apprentissage

Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.
Il nous tient à cœur d’appliquer le principe d’égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.
La diversité pour Axdev c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
 
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Axdev, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !