Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains. Fort d’une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd’hui plus de 750 collaborateurs répartis sur une vingtaine d’entités spécialisées, 150 M€ de CA en 2023, 90 implantations en France et à l’international et + de 4000 clients accompagnés depuis sa création. 

Nous recrutons un.e consultant.e senior en rémunération et actionnariat salarié pour notre entité Alixio, partie intégrante d’Alixio Group et acteur de référence dans la restructuration et la stratégie sociale.
Intégré.e dans un pôle de 60 consultants, et plus particulièrement l’activité Rewards, Benefits & Share Plan, vous accompagnerez nos clients du secteur privé dans leurs projets liés à la rémunération et avantages sociaux.


Vos Missions : 

En tant que Consultant(e), vous rejoindrez un pôle « People Transfo » fort de 60 consultants et plus particulièrement l’activité Rewards Benefits & Share Plan. 

Vous serez amené(e) principalement à :

• Accompagner un Manager et/ou piloter des projets dans les domaines suivants dans le cadre d’un travail d’équipe avec des Consultants :
  • Définition d’une politique de rémunération : concevoir, ajuster et mettre en œuvre des systèmes de rémunération 
  • Rétribution de la performance (bonus, LTI…) : proposer et structurer des systèmes de récompense de la performance
  • Transparence des rémunérations (Directive Européenne du 10/05/2023) : effectuer des audits, accompagner les entreprises dans le déploiement des recommandations proposées 
  • Classification des emplois : développer et maintenir des structures de classification des emplois, y compris des descriptions de poste claires et cohérentes.
  • Participation et Intéressement : concevoir et mettre en place des schémas de participation et d’intéressement pour motiver et engager les employés.
  • Plans d’actionnariat salarié : contribuer à la gestion de projet et au déploiement de plans d'actionnariat réservés aux salariés contribuant ainsi à leur engagement et à leur fidélisation
  • Avantages sociaux : évaluer et recommander des bénéfices sociaux alignés sur les besoins des employés et les objectifs stratégiques de l'entreprise 
  • Club Rem+ : préparer nos diverses enquêtes de rémunération restituées lors de ce « Club Rem+ »
  • Veille des pratiques marché de rémunération et d’actionnariat salarié pour maintenir une connaissance actualisée des tendances et innovations du marché concernant la rémunération, les avantages sociaux et l’actionnariat salarié.

• Prendre une part active dans le développement et la gestion de comptes clients 

• Diplômé(e) de niveau Bac + 5 d’une école de commerce, ou d’une université dans le domaine des Ressources Humaines
• Vous disposez d’une appétence particulière pour les chiffres et d’une bonne maîtrise des outils Excel et Powerpoint tout en étant à l’aise dans le relationnel
• Vous avez une expérience acquise en entreprise ou en cabinet d'au moins 3 ans
• Vous avez une bonne connaissance dans les domaines de la rémunération, des avantages sociaux ou de l’actionnariat salarié
• Vous êtes doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et êtes capable de travailler en autonomie
• Vous êtes en mesure de piloter la gestion d’un projet dans lequel plusieurs consultant(e)s interviennent 
• Vous avez un excellent sens relationnel et un bon esprit d’équipe
• Vous disposez d’un réel sens commercial (hunter ou farmer)
• Vous disposez d’un bon niveau d’anglais

• CDI à pourvoir dès que possible, à Paris (7ème)
• Salaire Fixe : 50-60K€ + variable
• Participation & Intéressement
• Remboursement à 100% des transports en commun 
• Carte tickets Restaurant
• Un parcours d’intégration est prévu pour vous donner tous les moyens de réussir dans ce poste ainsi qu’un accompagnement régulier avec un Sénior
• Environnement agréable, équilibre vie personnelle / vie professionnelle
• 2 jours de télétravail par semaine
• 12 jours de RTT

Notre processus de recrutement :
Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair.
Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !

Votre profil : 

• Diplômé(e) de niveau Bac + 5 d’une école de commerce, ou d’une université dans le domaine des Ressources Humaines
• Vous disposez d’une appétence particulière pour les chiffres et d’une bonne maîtrise des outils Excel et Powerpoint tout en étant à l’aise dans le relationnel
• Vous avez une expérience acquise en entreprise ou en cabinet d'au moins 3 ans
• Vous avez une bonne connaissance dans les domaines de la rémunération, des avantages sociaux ou de l’actionnariat salarié
• Vous êtes doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et êtes capable de travailler en autonomie
• Vous êtes en mesure de piloter la gestion d’un projet dans lequel plusieurs consultant(e)s interviennent 
• Vous avez un excellent sens relationnel et un bon esprit d’équipe
• Vous disposez d’un réel sens commercial (hunter ou farmer)
• Vous disposez d’un bon niveau d’anglais