Au sein du Pôle Paie, vous êtes chargé(e) de :

-       Superviser :

o   Le Recueil et calcul des éléments de rémunération à périodicité variable.

o   Le décompte des absences (congés payés, maladie…).

o   La tenue à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.

o   L’établissement des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle

o   L’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.

o   Le paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.

o   L’intégration des paies en comptabilité

o   La mise à jour les dossiers papiers / électroniques et fiabiliser la base de gestion du personnel.

-       Piloter :

o   Sécuriser le paramétrage de l’outil de paie pour le compte de nos clients

o   L’élaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties, reporting sociaux

o   Les réponses aux questions des collaborateurs de nos clients

o   La préparation des documents relatifs aux procédures disciplinaires ou sorties de salariés de nos clients

o   Les relations avec les organismes sociaux pour le compte de nos clients

o   Encadrer en management fonctionnel les gestionnaires paie affectées à vos projets

-       Participer activement à :

o   La commercialisation de l’offre d’externalisation de paie,

o   Promouvoir les offres techniques de nos propositions commerciales en lien avec les équipes commerciales,

Pour cela, vous devrez :

o   Actualiser régulièrement vos connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales.

o   Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.

En tant que Responsable, ce poste nécessite de former et d’accompagner les équipes, mais également d’être dans la réalisation opérationnelle des missions.

Nous souhaitons rencontrer des candidats :

Bac + 2/3 minima

Connaissance en droit social exigée

Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire

Bonne maîtrise du pack office et notamment d’Excel

Discrétion, rigueur, réactivité et bon esprit d’équipe

Connaissance impérative de plusieurs logiciels de paie

Expérience en cabinet appréciée

Connaissances impératives des règles de paie dans le cadre de PSE et PDV

 Savoir-être :

Goût pour l’investigation et pour la relation client

Sens du détail / Rigueur

Qualité d’analyse et de synthèse

Diplomatie et objectivité

Sens de l’écoute et capacités relationnelles

Après un premier entretien de préqualification avec le recruteur, nous enverrons une synthèse au manager. S’en suivra un entretien physique ou visio avec le manager (possibilité de cas pratique pour certains postes). Une réponse vous sera donnée dans un délai de 2 à 4 semaines maximum