Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains. Fort d’une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs répartis sur une vingtaine d’entités spécialisées, 159 M€ de CA en 2024, 90 implantations en France et à l’international et + de 4000 clients privés et publics accompagnés depuis sa création.

Nous recrutons un chargé de recherches (recrutement) F/H pour notre entité Haxio. Au sein de l’équipe Relations Managers, vous participez au staffing des missions de management de transition en étroite collaboration avec les Directeurs Associés, ainsi qu’à l’animation de notre communauté de managers.

Au sein de l’équipe Relations Managers, vous intervenez à partir de la réception de la demande de sourcing et jusqu’à la transmission aux Directeurs Associés des profils identifiés et préqualifiés. Ces derniers prennent ensuite le relais sur la relation client et le démarrage de la mission.

Vos Missions :

Participation au staffing des missions de management de transition

• Recueillir les besoins de profils (cadres supérieurs et dirigeants) auprès des Directeurs Associés.
• Réaliser le sourcing de candidats : vivier interne, jobboards spécialisés (Cadremploi, Apec…), réseaux sociaux (LinkedIn…).
• Rédiger et diffuser des annonces.
• Préqualifier les candidats présélectionnés après validation par les Directeurs Associés.
• Suivre l’avancement du process de staffing jusqu’au démarrage de la mission.

Gestion et animation du vivier de managers

• Conduire des entretiens d’évaluation de nouveaux candidats, recueillir les informations clés et établir des comptes rendus.
• Intégrer et mettre à jour les fiches managers dans la base de données.
• Contribuer à l’animation de la communauté (invitation et suivi des événements, mise à jour des informations, échanges réguliers).

Suivi, reporting et amélioration continue

• Assurer le suivi des décisions prises dans le cadre des missions (shortlist, sélection, démarrage).
• Suivre les indicateurs clés de performance et de qualité liés au staffing et au vivier.
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de recherche et de qualification des managers.

Votre profil :

• BAC +5 dans les ressources humaines,
• 5 ans d’expériences, dans le recrutement de cadres, idéalement au sein de cabinets de recrutement ou de management de transition généralistes.
• Maîtrise des outils : ATS, Excel, PowerPoint, Word, et usage professionnel de l’IA.
• Anglais obligatoire
• Secteurs d’activités appréciés : généraliste, IT, Finance
• Soft skills : gestion de l’urgence et des priorités, agilité intellectuelle, adaptabilité, compréhension de profils complexes (IT/Finance et généralistes), résistance au stress, capacité à gérer des volumes et rythmes soutenus, humilité malgré une expérience éventuelle de management.

Votre futur cadre de travail chez Alixio :

• CDD de 3 mois, à pourvoir dès que possible,
• Package salarial :
  • Package fixe 40 à 45K€
• Titres restaurant (SWILE)
• 100% des transports en commun remboursés
• RTT,
  
• Télétravail
• Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale,
• Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.
  

Notre processus de recrutement :

• Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
• Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un manager/un pair.
• Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !

Votre profil :

• Bac +3 à BAC +5 dans les ressources humaines,
• 5 ans d’expériences, dans le recrutement de cadres, idéalement au sein de cabinets de recrutement ou de management de transition généralistes.
• Maîtrise des outils : ATS, Excel, PowerPoint, Word, et usage professionnel de l’IA.
• Anglais obligatoire
• Secteurs d’activités appréciés : généraliste, IT, Finance
• Soft skills : gestion de l’urgence et des priorités, agilité intellectuelle, adaptabilité, compréhension de profils complexes (IT/Finance et généralistes), résistance au stress, capacité à gérer des volumes et rythmes soutenus, humilité malgré une expérience éventuelle de management.