1. Instances représentatives du personnel et organisations syndicales :
   Organisation, préparation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel
   Préparation et participation aux négociations avec les partenaires sociaux
   Rédaction des accords, procès-verbaux de désaccord, décisions unilatérales, notes de service
   Suivi et mise en oeuvre des accords en vigueur
   Mise à jour la BDES
   Organisation les élections professionnelles
   
   2. Gestion des dossiers individuels :
   Prévient et résout les litiges individuels en respectant le droit ;
   Met en oeuvre les procédures disciplinaires ;
   Gère les départs (licenciement, RC, retraite…) ;
   Assure un rôle de conseil ou d’assistance technique auprès des managers en matière de droit social.
   
   3. Pilotage :
   Respecte et fait respecter la législation, la réglementation, la jurisprudence sociale ainsi que les règles conventionnelles en vigueur, en assistant et conseillant les clients internes.
   Assure de la conformité des pratiques RH concernant la CNIL/RGPD (réaliser les revues des traitements, réaliser des audits/contrôles, partager les bonnes pratiques, établir des process…)
   Représente GPJ et Juritravail au Réseau Relations Sociales Groupe et réaliser les reportings Groupe relatifs à son périmètre
   Réalise des études RH et juridiques et en tirer des enseignements et pistes de progrès : absentéisme, QVT, télétravail…

Diplômé.e d’une formation supérieure BAC+5 en Droit Social ou Droit du travail, vous avez une expérience équivalente en entreprise ou en cabinet entre 3 et 5 ans.
Vous êtes reconnu.e pour les compétences suivantes :

1.Savoir-faire :
Savoir mener une discussion en écoute active ;
Savoir rédiger des accords collectifs d’entreprise, des PV, des comptes rendus et des synthèses 
d’entretiens ;
Savoir négocier ;
Savoir construire et utiliser des tableaux de bord ;
Développer un suivi rigoureux de son activité.

2. Savoir-être
Etre réactif.ve, rigoureux.se et fiable ;
Avoir de bonnes qualités relationnelles et faire preuve d’empathie ;
Etre assertif.ve et diplomate ;
Etre curieux.se et créatif.ve, être à l’écoute des innovations dans son métier et capable de s’en 
inspirer.

1. Entretien en visio avec la Chargée de Développement RH (45 minutes)

2. Entretien en présentiel avec la DRH (1h)