Au sein d’une startup encore en plein développement et en étroite collaboration avec le DAF, nous ouvrons un poste d’apprenti(e) en Finance et Contrôle de Gestion, à compter de septembre 2023.

Dans un contexte stimulant, avec un management libéré où chacun à la possibilité de s’organiser comme il le souhaite, d’apporter ses idées et de réellement contribuer à faire grandir Graad, vous serez amené(e) à intervenir sur diverses missions sous la responsabilité direct de votre manager et en contact direct avec les différents directeurs de pôle.

Vos missions :

Planification, reporting et analyse (first time)

• Construction du budget 2023 et du Business plan à horizon 2025;

• Mise en place du reporting financier trimestriel, puis mensuel (réel vs. budget);

• Mise en place d’un dashboard de KPIs financiers et opérationnels;

• Mise en place et suivi du plan de trésorerie (Agicap);

• Mise en place et suivi des budgets par formation (ROI estimé, vs. ROI réalisé);

Outils et process

• Mise en place d’un suivi analytique par pôle et par projet (formation) à intégrer aux différents outils;

• Garant de la bonne utilisation de Spendesk (outil collaboratif de gestion des dépenses);

• Automatisation des contrôles en amont de la facturation;

Administratif / pré-comptabilité

• Collaboration avec le cabinet comptable sur les éléments à fournir;

• Relance aux différents pôles pour les informations manquantes pour les clôtures comptables;

• Ecritures de clôtures mensuelles (provisions, estimés, reconnaissance du CA etc.);

Type d’emploi : Temps plein, Alternance

Avantages : Titre-restaurant, télétravail

Rythme idéal : 2 jours/3 jours, 1jour/4jours

M2 en finance d’entreprise (université, école de commerce, école d’ingénieur)

Une première expérience d’au minimum 6 mois

Compétences requises : bonne compréhension de la structure d’un compte de résultat, bonne connaissances comptables, maitrise d’excel, appétence pour les outils digitaux

Soft skills : humilité, curiosité, débrouillardise, esprit entrepreneurial, scepticisme,

fort esprit d’équipe

1. Entretien avec la DRH (call rapide pour valider l’adéquation profil vs. poste)

2. Etude de cas

3. Entretien avec le DAF

4. Entretien avec le CEO