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Art de vivre, Distribution sélective, E-commerce, Grande distribution

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Organisation et méthodologies

Les projets sont pilotés au travers de KMP (Kit de Management des Projets), définissant l’ensemble des livrables pour chaque étape de la vie du projet, de la phase de pré-cadrage jusqu’à la clôture.
Le DSI et ses N-1 se réunissent de manière hebdomadaire afin d’échanger sur les sujets en-cours (informations globales entreprise, et suivi des dossiers internes DSI), puis chaque responsable d’équipe organise une réunion interne pour faire de même.

Processus de recrutement

Suite à la candidature du candidat.

Etape 1 : Si sa candidature est validée, il accède à l'agenda des recruteurs pour positionner un entretien téléphonique ou vidéo.

Etape 2 : Si l'échange est concluant, un entretien RH/ Opérationnel est organisé au siège à Villeneuve-sur-Lot.

Etape 3 : Le candidat peut également être invité à compléter un inventaire de personnalité qui lui sera débriefé et à fournir aux besoins des éléments complémentaires (références...)

Etape 4 : Si sa candidature est validée, nous confirmons au candidat notre volonté de l'embaucher.