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Chargé(e) de mission MOA à Paris (CDI)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 13 février 2022
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +3

GIE Afer
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un chargé(e) de mission MOA pour rejoindre le pôle Pilotage au sein du service MOA & Pilotage du GIE Afer.

Finalités du poste :

  • Assurer un rôle d’interface entre les équipes métiers et les équipes informatiques sur la prise en compte des évolutions et des correctifs du système d’information,
  • Contribuer à la mise en oeuvre des demandes de travaux informatiques,
  • Proposer des pistes d’amélioration des processus de gestion et veiller à la cohérence des solutions envisagées,
  • Participer à la planification des travaux informatiques sur les évolutions logicielles ou les corrections d’incidents,
  • Communication sur l’avancement des réalisations et des corrections.

La journée type :
Au sein de l’équipe Gestion/Projet, le chargé(e) de mission conduit des missions transversales pour des nouvelles fonctionnalités, des missions techniques correspondant notamment à des évolutions ou corrections de processus existants.

1/Optimisation des processus et modes opératoires :
Documentation des process, identification des pistes d’amélioration, rédaction des propositions avec impact budgétaire si nécessaire.

2/Analyse fonctionnelle des incidents :

  • Analyse critique de l’incident, de son impact et de l’urgence de la correction,
  • Suivi et communication sur l’avancement des corrections,
  • Réalisation du plan de tests et scénarios de tests.

3/Mise en oeuvre des demandes de travaux informatiques :

  • Rédaction de cahiers des charges, planification des travaux avec les différents acteurs, suivi de l’avancement, préparation du plan de tests et réalisation des scénarios de tests. Communication sur l’avancement,
  • Accompagnement de la mise en oeuvre avec rédaction de supports, de mode opératoire et réalisation des formations.

4/Mise en application d’un processus de recette ou d’évolution en phase avec la méthodologie employée :
Respect du formalisme attendu sur les livrables prévus par la méthode.

5/Participation aux réunions de priorisation et de planification


Profil recherché

Nous recherchons un(e) futur(e) collaborateur/trice justifiant de :

  • un BAC+3 à 5 ans (Banque/Assurance)
  • une expérience de 2 ans minimum, validée dans l’AMOA, Gestion ou IT.
  • et ayant la maîtrise des caractéristiques de l’Assurance-Vie (juridique et fiscale) ainsi que la connaissance des outils informatiques de gestion et bureautique.

Compétences techniques spécifiques :

  • Produits d’assurance vie
  • Connaissances techniques de l’activité
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (formules, fonctions, TCD, VBA, MACRO).

Qualités professionnelles :

  • Bon niveau d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Sens du détail et de la rigueur
  • Bon sens de l’organisation et de la coordination
  • Capacité à gérer les priorités
  • Savoir rendre compte, communiquer
  • Esprit d’équipe.

Déroulement des entretiens

CV et lettre de motivation obligatoires.
1 entretien avec le responsable d’équipe + responsable de pôle + 1 entretien avec notre chargée de recrutement.

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