Tes missions ?

Construire le meilleur logiciel de paie spécialisé sur les contrats courts, qui garantisse :

• Rapidité, fiabilité et simplicité

• Haut niveau de services complémentaires

Pour cela :

• Comprendre en profondeur le métier de gestionnaire de paie et les besoins des utilisateurs de nos outils (interviews, analyses de données, etc.)

• En collaboration avec les experts internes, identifier, valider et implémenter les opportunités permettant d’améliorer l’expérience client, d’accroître l’engagement, la rétention et la monétisation

• Travailler main dans la main avec l’équipe technique sur la bonne compréhension des user stories, leur découpage et le suivi des tickets

• Participer à la réflexion sur l’amélioration continue des process produit et tech

• Participer au QA aux côtés des utilisateurs internes de divers départements GHS

👪 A propos de l’équipe Tech

Notre équipe tech. est constituée d’une dizaine de développeurs bossant en tandem (un back et un front). Chaque tandem bosse sur un sujet donné et est idéalement accompagné d’un Product Manager qui coordonne par ailleurs les échanges éventuels avec les experts métier et la direction.

Tu reporteras directement au CTO GHS et travailleras en collaboration étroite avec les développeurs, les autres PM et l’équipe métier.

✨ Rejoins-nous !

• Pour l’ambition du projet : GHS est en croissance, développe de nouvelles fonctionnalités pour répondre à la demande de ses clients, et est par ailleurs en train d’effectuer une transition de sa stack technique vers le cloud

• Pour le challenge : Tu aimes comprendre la finalité de ton travail et le métier derrière les lignes de code ? Tu souhaites relever un challenge de transformation d’une stack technique ? Tu seras servi(e) !

• Pour la culture : Le goût du travail bien fait pour servir au mieux les clients, l’ambiance chaleureuse et la diversité des profils au sein d’une PME bien établie, la volonté de faire bouger les lignes

🎁 Les avantages

• Une rémunération compétitive + de l’intéressement et de la participation (~2.5 mois de salaires en moyenne chaque année, potentiellement défiscalisés)

• Mutuelle, titres restaurants, chèques culture, etc.

• Des locaux spacieux dans un immeuble du 10ème arrondissement, en plein centre de Paris où nous organisons, apéros, séances d’ostéo, cours de gym, etc.

• 12 jours de RTT supplémentaires aux 25 jours de congés légaux

• Un matériel Apple dernier cri

• Des évènements réguliers avec toute l’équipe (Teambuilding, apéros, séminaires…)

• Tu as au minimum 5 ans d’expérience comme Product Manager ou Program Manager

• Tu as de fortes capacités analytiques, tu sais creuser un sujet à fond, détourer les problèmes et proposer des solutions de manières claires et synthétiques

• Tu sais communiquer avec une équipe tech., découper le travail, être pédagogique, etc.

• Tu connais les méthodologies Agile mais sais t’adapter avec pragmatisme aux nécessité organisationnelle d’une PME

• Enfin, en bonus, si tu as une connaissance de la paie avec une expérience passée chez un autre éditeur de logiciel de paie, c’est un plus !

• Entretien découverte avec le CTO

• Rencontre des équipes (Produit, Métier et Développeurs) – Dans les locaux GHS

• Test à réaliser

• Entretien de restitution avec les équipes