Le poste en bref
Vous êtes le référent de chaque lancement de ville! Vous coordonnerez le lancement de chaque nouvelle ville de A à Z. Pour cela, vous vous rendez sur place pour assurer le bon déroulement. Vous collaborez avec une multitude d’interlocuteurs et êtes appuyé par les différentes équipes pony (software, hardware, supply ou encore maintenance).
Les missions:
Lancement de ville: Vous êtes le référent de chaque lancement de ville! Vous devez coordonner et réaliser le lancement de chaque nouvelles villes de A à Z. Pour cela, vous serez appuyé par les différentes équipes Pony. Voici les missions principales:
Recrutement & formation des équipes locales
Gestion du transport des véhicules destinés à la nouvelle ville et préparation de pré-lancement (Ex: Assemblage et activation des véhicules, mise en place des stickers marketing etc..)
Création des zones opérationnelles, sélection des parkings et zones de déposes des véhicules
Test & validation de l’app Pony sur place
Création de partenariats locaux
Participer aux démonstration pré-lancement avec les mairies
Lancement opérationnel le Jour J
Suivi du lancement
Responsable des projets spéciaux: Vous êtes la personne en charge de la gestion des divers projets opérationnels, demandant une présence sur le terrain:
Réalisation d’audit qualité des différentes villes
Amélioration d’une flotte de véhicules, pour raison esthétique ou sécuritaire
Gestion opérationnelle d’un déplacement d’une flotte de véhicules d’une ville à une autre
Déménagement d’un entrepôt à un autre dans une même ville
Tout autre besoin opérationnel (et ponctuel) sur place
Le candidat idéal:
Capable d’apprendre très vite
Indépendant, polyvalent, et persévérant
Volonté de réussir quelque soit les circonstances, culture du résultat (pas d’excuses)
French & English
Fiable à 200%
Expérience en gestion de projet serait un plus
Attrait pour la micro-mobilité
Débrouillard et fibre pour le terrain
Package compétitif. 1200€
Un lieu de travail agréable. Des bureaux confortables situés au cœur de Paris et de Bordeaux.
Atmosphère de travail. Bien que le travail à domicile soit autorisé, nous favorisons les relations en face à face et le travail au bureau pour maintenir une bonne atmosphère de travail. Des off-sites, des formations et des séminaires sont régulièrement organisés pour renforcer la cohésion de l’équipe.
Egalité des chances pour toutes les minorités, handicaps, genre et orientation sexuelle. Des initiatives internes sont en place pour réduire l’écart salarial et garantir une rémunération équitable.
Snacks et café à volonté.
Accès illimité à la flotte de pony !
Entretien avec Frédéric, Head of Ops
Culture Fit
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Gestion de projets”.
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