VP of Engineering (F/M) - Team Tech - (Création de poste)

Gens de Confiance est un service de petites annonces fondé en 2014 accessible sur recommandation pour les particuliers et les professionnels, qui compte aujourd’hui plus d’1.600.000 membres.

Plus qu’une plateforme sociale sécurisée proposant des biens et des services, son ambition est d’avoir un impact sociétal positif en instaurant un environnement de confiance dans l’économie collaborative.Gens de Confiance garantit l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine ethnique, opinions, orientation sexuelle, ou handicap.

Enjeux :

• Nous avons pour ambition d’utiliser les dernières technologies pour démultiplier l’impact de nos fonctionnalités et de notre plateforme.

Parmi nos projets forts :

• Découper et extraire du monolithe toutes les features associées à notre team

• Participer à l’élaboration de notre architecture system pour accompagner la croissance de GDC

• Apporter de nouvelles solutions techniques pour pouvoir monter d’un cran dans la qualité du produit.

  Contexte :

Notre équipe tech/produit, actuellement de plus de 40 personnes, est notamment répartie au sein de différentes équipes autonomes :

• Team Annonces

• Team Membres

• Team Profils Pro

• Team Plateforme

• Team Vacation & Booking

• Team Innovation

Chaque équipe produit est constituée d’une dizaine de personnes dont un Engineering Manager, d’un Product Manager, d’un Product Designer et de développeurs back et front.

Dans le cadre d’un plan de recrutements de plus de 25 personnes pour 2023, nous souhaitons recruter notre futur(e) VP of Engineering (création de poste) afin d’épauler Cyril Mottier notre CPTO.

Missions principales :

Rattaché à Cyril, tu es le garant de la bonne exécution technique de la vision produit.

Ton rôle principal est de construire, piloter et guider l’équipe technique mais aussi d’en assurer le succès dans sa croissance. Responsable de 25 Engineers, répartis dans 6 teams features, tu es plus particulièrement en charge de 4 missions clés :

• Vision stratégique et technique :

• Définir et nourrir la réflexion sur les orientations techniques et apporter une vision stratégique à moyen et long terme en lien avec la vision produit et business

• Décider en appui du CPTO et de l’équipe sur les meilleurs choix techniques

• Nourrir la réflexion sur l’architecture technique

• Assurer une veille stratégique sur les technologies utilisées en interne et sur les innovations du marché

• Anticiper les risques techniques à court, moyen et long terme

• Déploiement opérationnel :

• Garantir la productivité et l’épanouissement des équipes techniques

• Construire et consolider des méthodologies de travail facilitant le meilleur delivery

• Mettre en place des OKR en lien avec la vision GdC pour atteindre ensemble des objectifs ambitieux

• Booster une culture « engineering », diffuser les bonnes pratiques auprès des équipes mettant en avant l’autonomie et la responsabilisation afin d’augmenter la vélocité et la qualité

• Management :

• Manager en direct les 3 Engineering Managers, que tu accompagnes dans leur quotidien sur le pilotage opérationnel de leurs équipes respectives tout en les faisant progresser

• Mettre en œuvre un système de coaching et de formation afin de permettre aux membres de l’équipe technique de grandir avec elle. Cadrer et apporter de la simplicité dans les process

• S’assurer de la cohésion des équipes mais aussi de l’inclusion et de la diversité

• Développer la fidélisation, en s’assurant que les défis techniques de l’équipe soient à la hauteur de leurs attentes

• Déployer et affiner le travail déjà réalisé du growth framework

• Coordonner d’éventuels prestataires techniques externes

• Recrutement :

• Recruter et onboarder de nouveaux membres de l’équipe en collaboration les Engineering Managers et la team RH. Tu agis dans une logique d’anticipation afin de structurer une équipe technique solide et lui permettre de scaler

  Environnement Technique :

  • Web : TypeScript

  • App : TypeScript

  • Back end : Go, DynamoDB, ElasticSearch, Redis, PostgreSQL, etc.

  • Data : Python, Redshift

  • Infrastructure AWS

Benefits :

• Des horaires flexibles, une organisation agile et un environnement propice au télétravail

• Programme d’évolution de carrière

• Accompagnement aux side projects et formations allouées (budgets et temps)

• Locaux agréables, spacieux et idéalement situés dans le centre de Nantes

• Budget pour des abonnements de cours en ligne

• Complémentaire santé familiale (mutuelle) prise en charge à 85% par Gens de Confiance

• Cours d’anglais

• BSPCE

• Welcome Pack : mise à disposition d’un équipement informatique d’une valeur de 2,5K€ HT, d’un grand écran haute densité, et d’un fauteuil Herman Miller Aeron.

De formation Bac + 5, grande école d’ingénieur ou parcours universitaire équivalent avec spécialisation en informatique, tu disposes de 10 ans d’expérience minimum dans l’univers de la tech, avec idéalement une success story au sein d’une start-up. Tu justifies nécessairement d’une expérience managériale réussie et fait preuve de hauteur de vue tout en conservant une approche “doer” (20% de code sur tes fonctions)

Compétences clés :

• Esprit pratique et pragmatique
• Management d’équipes, passion pour coacher et faire évoluer vos coéquipiers
• Leadership, capacité à prendre des décisions
• Maîtrise des technologies et des différents langages de programmation
• Culture du déploiement et de l’efficacité
• Forte sensibilité aux problématiques de sécurité informatique

Les 3 étapes clés :

Entretien avec Olivier, Head of Talent
On échange sur tes hard-skills, tes aspirations et ta compréhension de notre structure & de nos enjeux
On te donne plus de visibilité sur notre façon de fonctionner
On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas
On projette la suite des entretiens

Entretiens ton manager et tes futurs collègues
On revient sur le test métier et on échange sur tes réalisations
On répond aux questions (micro ou macro) qui restent en suspens

Entretiens avec un des Cofondateurs
Présentation de la vision de GDC
On échange sur ta personnalité et ta capacité à relever des défis
On te projette sur le poste et on valide les éléments pratiques