Gens de Confiance

Gens de Confiance

Head of Brand, Marketing (F/M)

  • CDI 
  • Début :  
  • Nantes
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

Le poste

Head of Brand, Marketing (F/M)

  • CDI 
  • Début :  
  • Nantes
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

À propos

Gens de Confiance est un service de petites annonces accessible sur recommandation, qui permet à ses 1 300 000 membres d’acheter, de vendre et de louer en ligne, en toute sécurité. Les catégories disponibles vont de l’immobilier à l’électroménager, en passant par le babysitting et l’automobile.

Comment ça marche ? Tout le monde peut s’inscrire gratuitement sur Gens de Confiance, mais il faut être membre pour répondre aux annonces. Les inscrits qui souhaitent devenir membres doivent obtenir le parrainage de trois membres existants. Et le jeu en vaut la chandelle, car 70 % des annonces publiées sur Gens de Confiance sont introuvables ailleurs.

Gens de Confiance a été fondé à Nantes en 2014, par trois Nantais, à la suite de plusieurs mauvaises expériences sur un site de petites annonces ordinaire — un acheteur qui voulait acheter sans payer et un autre qui n’a jamais honoré le rendez-vous fixé. Oups… L’approche de Gens de Confiance est simple : elle part du principe que les gens se comportent avec respect et bienveillance lorsqu’on les traite de la même façon, et ce même en ligne.

Aujourd’hui, Gens de Confiance est disponible en France et au Royaume-Uni, sur le web comme sur mobile. Le service emploie 51 personnes, toutes à Nantes. Gens de Confiance a été lauréat du Pass French Tech en 2019, a levé 1 million d’euros en 2016 auprès de Partech Ventures et de la BPI, et a été reconnu par Maddyness et Google comme la start-up la plus prometteuse de Nantes.

Descriptif du poste

Contexte :

Nous sommes actuellement en phase d’accélération du développement de notre réseau avec des objectifs ambitieux. Nous vous proposons de prendre part à cette aventure et d’y contribuer. Nous avons besoin de vous !

Enjeux :

Les grands enjeux à venir sont :

  • Continuer à accroître la visibilité et la notoriété de Gens de Confiance
  • Proposer une expérience produit qui affiche un ton uniforme qui reflète nos valeurs

Notre produit reste à modeler. Nous avons encore tout à faire. Nous avons de l’ambition et les moyens en phase !

Missions :

Rattaché à notre CMO, vous définissez et pilotez la stratégie de contenu de Gens de Confiance. Vous êtes le garant et l’artisan de toutes les prises de paroles et permettez un ton uniforme. Vous intervenez en amont du style, dans les grandes orientations du produit, afin de faire en sorte que l’on affiche le bon message, au bon endroit et au bon moment.

Pour relever ce challenge, vous serez plus particulièrement en charge des missions suivantes :

  • Définition de la stratégie de marque, en accord avec le reste de l’équipe, en prenant en compte la programmation et les projets
  • Mise en œuvre du plan de communication (stratégie médias et hors médias)
  • Conception et rédaction de contenus pluri-médias (aujourd’hui : landing page / kit média / campagnes d’affichage…demain : nous sommes ouverts à tous nouveaux supports innovants !)
  • Diffusion de l’ensemble de ces contenus à travers les réseaux sociaux, relation avec des influenceurs/ blogueurs, RP
  • Gestion les relations presse et les événements de communication en lien avec notre agence
  • Encadrement d’un(e) Marketing Digital & Communication Specialist afin de vous épauler sur les aspects opérationnels

Profil recherché

Profil :

  • De formation supérieure de type école de commerce ou universitaire, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 5 ans en qualité de Head of Brand au sein d’une startup B2C.
  • Vous disposez nécessairement pour ce poste de fortes capacités rédactionnelles et savez embarquer votre audience avec du contenu impactant et agréable à lire.
  • Vous n’avez pas peur de mettre les mains dans le cambouis, votre vernis technique vous permettra de comprendre rapidement notre produit.
  • Orienté projet, vous savez construire et piloter une stratégie de communication et maîtrisez nécessairement les outils web.
  • Enfin, vous savez manager et faire grandir une équipe

Savoir-être :

  • Bon relationnel
  • Esprit d’équipe
  • Adaptabilité
  • Sens de l’innovation / Créatif
  • Force de proposition

Déroulement des entretiens

Les 4 étapes clés :

Entretien avec Olivier, notre Head Of Recruiting

  • On échange sur vos hard-skills, vos aspirations et votre compréhension de notre structure & de nos enjeux
  • On vous donne plus de visibilité sur notre façon de fonctionner
  • On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas

Entretien avec Bertille, notre CMO

  • On échange sur vos réalisations
  • On répond à vos questions (micro ou macro) qui restent en suspens

Réalisation d’un CaseStudy à réaliser chez soi

Entretiens avec les Cofondateurs

  • Présentation de la vision de GDC
  • On échange sur votre personnalité et votre capacité à relever des défis
  • On vous projette sur le poste et on valide les éléments pratiques

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Questions et réponses sur l'offre
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