Nous disposons en interne d’un service dédié à la maintenance de nos centrales solaires – qu’elles soient exploitées par le Groupe ou par des clients tiers. Pour renforcer cette équipe, nous recherchons un(e) Technicien(ne) de maintenance.

Rattaché(e) au Responsable Maintenance Opérationnelle, vous assurez la maintenance des centrales photovoltaïques de notre parc.

Missions principales :

• Réalisation d’interventions de maintenance préventive et/ou curativesur tous type de centrales photovoltaïques -au sol ou en hauteur, sur des installations Haute Tension (HT) et Basse Tension (BT)

• Assistance à la supervision technique des centrales.

Plus généralement :

• Participer à l’établissement des plannings d’intervention

• Garantir le maintien de la conformité des installations en assurant une surveillance conforme aux gammes de maintenance préventive établies

• Participer à la mise en service des centrales du Groupe en construction

• Effectuer des diagnostics de pannes

• Réaliser les dépannages nécessaires à la résolution de problèmes électriques et mécaniques sur sites en liaison avec le Responsable Maintenance Opérationnelle

• Effectuer les consignations et déconsignations des installations

• Rédiger les rapports d’interventions et reportez les anomalies constatées dans la GMAO

• Participer à la rédaction des rapports annuels d’exploitation

• Assurer le rangement et la propreté de votre environnement de travail, des outils et matériels

• Participer à l’amélioration du fonctionnement des installations, des gammes d’intervention et du processus maintenance.

Le tout, bien sûr, dans le respect rigoureux des standards HQSE du Groupe.

Formation & expérience :

• Diplômé(e) BAC +2 à Bac+3 en électricité, électrotechnique ou maintenance

• Expérience de 2 à 5 ans dans la maintenance d’équipements dans le secteur des énergies renouvelables.

Compétences et qualités recherchées :

• Connaissances en électrotechnique, en électricité HT/BT et photovoltaïque

• Maîtrise des technologies et techniques d’exécution des ouvrages

• Maîtrise des outils informatique de base (pack office)

• Connaissance d’un système d’hypervision (idéalement EnergySoft)

• Forte motivation

• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation

• Force de proposition

• Bon relationnel

• Anglais technique de bon niveau

• Permis B exigé : flexibilité et mobilité géographique, déplacement zone quart Sud-Est très fréquents

Habilitations souhaitées :

• Basse tension : B0 / B1V / B2V / BR / BP / BR PV / BC / B2V essai

• Haute tension : H0 / H1 / H2V / HC

• CACES: R486 catégorie B

Type de contrat et statut : CDI – ETAM

Localisation : Vendargues

Rémunération : En fonction du profil et de l’expérience

Prise de fonctions : Dès que possible

Etapes du processus de recrutement (à titre indicatif):

1/ Entretien téléphonique avec le Talent Manager

2/ Entretien visio ou physique avec le futur Manager et le Talent Manager

3/ Entretien visio ou physique avec le N+2 du poste et la DRH

(Il y aura moins 1 entretien physique dans le processus)