Gestionnaire Courtage (F/H/X)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Gestion de la relation client
Relations avec les salariés
Gestion de la qualité
Méthodes de formation
Excel

GARANCE
GARANCE

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ?

Le chargé de courtage a en charge la gestion quotidienne des actes et des relations avec les courtiers d’assurance.

Son rôle principal est d’assurer une communication fluide, de résoudre les problèmes opérationnels et de maximiser la satisfaction des courtiers tout en respectant les objectifs de Garance

A ce titre, vos missions sont :

  • Traiter les actes de gestion transmis par les courtiers : souscription, résiliation, rachats…

  • Établir et maintenir des relations solides avec les courtiers d’assurance assignés

  • Assurer le suivi, le pilotage de cette activité en collaboration avec son manager

  • Etre force de proposition afin d’améliorer les process, la qualité

Les avantages et conditions du poste ?

  • Un parcours d’intégration qui alterne théorie et pratique ;

  • Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 10,80€ nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;

  • Un intéressement, un CE dynamique (chèques vacances, subventions annuelles…), mutuelle, prévoyance ….

  • Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à vos besoins !


Profil recherché

Avons-nous des attentes particulières ?

  • Vous avez une expérience confirmée dans le courtage dans le secteur de l’Assurance Vie ;

  • Vous maitrisez le Pack Office et notamment Excel ;

  • Vous faites preuve d’une grande réactivité et efficacité ;

  • Vous êtes orienté excellence client et avez un bon relationnel, une bonne communication tant écrite qu’orale ;

  • Vous avez le sens du collectif.


Déroulement des entretiens

Le Processus de Recrutement

Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.

Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

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