Quel rôle allez-vous jouer dans le développement Garance ?

Au sein de l’équipe du Capital Humain et de l'Innovation Sociale, tu interviendras en priorité sur le recrutement de nos futurs collaborateurs ! Mais tu auras aussi l’occasion d’agir en transverse sur des sujets en lien avec les Ressources Humaines.

Dans ce cadre, et en collaboration étroite avec nos deux HRBP (mais également avec l’ensemble des membres de l’équipe), tes missions seront les suivantes :

• Faire la pré-sélection des CV reçus ;
• Faire le sourcing sur les CVthèques / LinkedIn ;
• Faire les préqualifications téléphoniques avec les candidats…

… les missions sont amenées à évoluer en fonction de ta montée en compétences !

Les avantages et conditions du poste ?

• Un parcours d’intégration qui alterne théorie et pratique ;
• Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 10,80€ nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;
• Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à tes besoins !

Avons-nous des attentes particulières ?

Garance est une entreprise agile qui recherche une force vive. Alors si :

• Tu es actuellement en formation d’enseignement supérieur bac +4 ou bac +5 (diplôme universitaire, école en Ressources Humaines, école de commerce,…) ;
• Tu as une première expérience (stage ou alternance) dans le recrutement ;
• Tu as envie d’évoluer dans un environnement challengeant ;

Et si :

• Tu es reconnu pour ton sens du relationnel et comme ayant un bel esprit d’équipe ;
• Tes capacités rédactionnelles, ton esprit de synthèse et d’analyse font partie de tes forces :

Alors rejoins-nous !

Le Processus de Recrutement

Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.

Parce que chez Garance, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !