Le rôle de l’International HR Manager (H/F) est d’assurer la coordination et la conformité de l’administration du personnel à l’international, en accompagnant les équipes locales dans la mise en œuvre des politiques RH et la gestion de carrière.

1. ADMINISTRATION DU PERSONNEL INTERNATIONAL

• S’assurer du respect de la législation locale (embauche, contrat, rupture…)

• Gérer les contrats de travail avec l’appui des prestataires locaux

• Suivre les formalités administratives des collaborateurs à l’étranger

• Mettre à jour les documents RH dans le respect des exigences légales

• Contrôler la cohérence des pratiques entre les entités internationales et le siège

2. ACCOMPAGNEMENT RH INTERNATIONAL

• Soutenir la Directrice de développement international et le Directeur retail sur les enjeux RH quotidiens

• Participer aux recrutements, intégrations, suivis de carrière et procédures disciplinaires

• Déployer les outils et processus RH du siège auprès des entités internationales

3. POLITIQUE RH ET MOBILITE

• Définir une politique RH internationale alignée avec celle du siège

• Accompagner les mobilités géographiques (expatriation, détachement…)

• Identifier les évolutions de carrières possibles à l’international

• Formaliser les procédures et bonnes pratiques à destination des filiales

• Expérience confirmée (5 à 7 ans) dans une fonction RH internationale

• Connaissance avérée des pratiques RH et du droit du travail à l’international

• Formation supérieure en ressources humaines ou droit social international

• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH

• Anglais courant indispensable, seconde langue appréciée

Bon à savoir ! Fusalp accorde autant d’importance aux compétences techniques qu’aux soft-skills dans ses recrutements. Nous sommes convaincus que vos qualités personnelles et vos compétences humaines sont cruciales pour renforcer la cohésion d’équipe et garantir un environnement de travail harmonieux.

Si votre savoir-faire et votre profil semble correspondre aux valeurs Fusalp, nous prendrons contact avec vous. Nous vous proposerons un entretien afin de faire plus ample connaissance.

Au travers de ses recrutements, Fusalp cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés.